Control Engineering薪酬与职业调查，2016

2016年受访者薪资控制工程薪酬和职业调查增长了约5%，至94,747美元，而去年受访者的平均薪酬为90,367美元。今年的数据分析包括按7个标准显示薪酬的表格，以便进行基准分析;榜单还显示，年轻工程师面临加薪压力。超过80%的人对他们的工作满意，44%的人喜欢每天工作，虽然技术挑战仍然是影响工作满意度的最主要因素，但在统计上与经济报酬持平(39%和37%)，这一比例从去年的28%大幅上升。

在关键问题上，经济被认为是制造业的最大威胁，也许最令人不安的是，12%的受访者表示他们的公司没有网络安全计划。(参见另一份网络安全研究报告控制工程在www.globalelove.com/CE-Research)。

网上的方法

请参阅有关工程建议和继任计划的相关文章。本文的在线版本提供了更多信息和图表;搜索顶部的标题www.globalelove.com或者，如果阅读电子版，点击标题。

感谢调查对象;在3月7日至3月18日期间，222人通过网络调查接受了调查，在95%的置信水平上，误差范围为正负6.6%。使用了礼品卡激励。

加薪

2016年受访者与今年受访者的平均基本年薪控制工程ydF4y2Bag薪酬和职业调查为94,747美元，略高于2015年调查的受访者，当时的平均总额为90,367美元。2016年，67%的受访者期望加薪。在受访者中，54%的人预计加薪幅度为1%至3%，9%的人预计加薪幅度为4%至6%，只有4%的人预计加薪幅度超过6%。约31%的受访者预计工资将保持不变(去年为25%)，只有2%的受访者预计2016年工资将下降(见图1)。

每年，接受调查的人都不一样;今年的人口统计资料稍后提供。2016年，74%获得奖金的受访者的非工资薪酬平均值为13290美元，而所有受访者的平均值为9780美元。在2016年，27%的受访者期望更多的非工资薪酬，16%的人期望更少，57%的人期望相同(见图2和图3)。

80%的受访者表示，奖金与公司利润挂钩，高于去年的61%。在标准中，个人表现也显著上升，从48%上升到59%，安全性上升到31%，从21%上升到21%。其他标准是产品利润率为29%，质量为26%，工厂或生产线生产率为25%，降低工厂成本21%，正常运行时间/停机时间为18%，能源效率为12%(见图4)。

新:薪资基准

根据读者的反馈，他们添加了表格，按年龄、教育程度、在雇主和行业工作的年限、职称和职能以及受监管的人数显示工资，以便通过取最符合你的情况的平均值来进行基准测试。

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要查看每个基准区域的总数(按年龄、样本大小划分的更高粒度)，以及其他趋势、图形和分析，请下载薪酬调查报告．

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30岁以下的平均工资为58,376美元，平均非工资薪酬为7,211美元。30多岁的平均工资涨幅超过86,000美元，40多岁的平均工资涨幅接近97,000美元，50多岁的平均工资涨幅约95,000美元，60多岁的平均工资涨幅超过106,000美元，70岁及以上的平均工资涨幅超过105,000美元，而70岁及以上的非工资薪酬最高，但样本量非常小，只有两个70岁及以上的人。

受教育程度越高，薪水也就越高，只有高中学历的人例外，他们的样本量很小，只有四个。

在当前雇主工作年数表现出薪酬压力，吸引新员工;在公司工作不到5年的员工平均工资高于另外两个5年任期的员工。

当前行业的年数稳步增长，达到20 - 24年，然后在接下来的10年里略有下降，延续了35年以上的上升趋势。

薪酬待遇最好的三个职位是项目经理、工程经理和副总裁。最差的三个是制造工程师、工厂工程师和业主(不过不要为业主感到遗憾;他们的平均非工资薪酬为2.5万美元，排名第三)。控制工程师在20个职位中排名居中，在第12位。

非系统集成咨询在主要工作职能中收入最低，略低于7.3万美元;系统集成花费超过9.2万美元;一般管理或公司管理的收入最高，接近12.5万美元。

管理员工数量的薪酬也随着数量的增加而增加，除了零之外，这也可能反映了更高的工资压力，以吸引新的工程师。

查看更多关于工作满意度、年龄和经验以及工程师工作时间的工资信息，以及关于外包的数据。

工作满意度

大多数受访者(81%)对自己的工作感到满意:37%的人认为自己的工作令人满意，44%的人表示他们喜欢每天上班;18%的人表示这是可以忍受的，他们愿意考虑改变;只有2%的人说他们一有机会就会选择离开。

调查发现，影响工作满意度的前五大因素分别是:技术挑战39%(去年为44%)、经济补偿37%(去年为28%)、成就感33%(去年为39%)、同事关系25%(大致相同，为24%)和工作保障20%(去年为25%)。工作安全感与福利、与老板的关系以及工作地点几乎并列，均为19%。

在两位数的回答中，有15%的人感觉得到了认可;晋升机会12%;工作量11%。据报道，影响工作满意度的最低因素是身体或人体工程学因素，以及公司规模，为2%。经济报酬对工作满意度的重要性增加了9个百分点，与奖金减少相对应。其他因素参见图6。

绝大多数人(75%)认为制造业安全，这与去年大致相同。那些负责自动化、控制和仪器仪表的人通常对哪些领域应该得到重视有不同的看法。受访者表示，最受重视的三个领域是运营(29%)、自动化和控制(24%)以及安全(19%)。他们认为自动化和控制应该得到最高的重视(24%)，其次是安全(19%)，运营(16%)。受访者表示，运营受到的重视几乎是应有的两倍，而培训最被忽视，在应该得到11%的重视时，却只得到了2%的重视(见图7)。

教育、技能

调查对象受过良好教育。当被问及他们的最高教育水平时，44%的人拥有一个学士学位(另有4%的人拥有两个)，20%的人拥有硕士学位，4%的人拥有博士学位。其他回答包括大专学历13%，一些大学6%，贸易或技术学校文凭或证书7%，高中文凭2%(见图8)。

在受访者研究的工程学科中，电气或电子是迄今为止最受欢迎的，其次是控制、机械、化学、工业和仪器仪表，均为两位数(见图9)。

在晋升所需的技能中，受访者一致(64%)认为工程技能是最必要的，项目管理、沟通和演示技能、计算机技能和团队建设排在前五位(见图10)。

外包及原因

近40%的受访者没有外包功能，但当需要外包时，系统集成和维护是最常见的两个，各占26%。(维修费较去年上升了5个百分点。)参见图10。

选择外包的原因分别是更好的成本管理(43%)、更专注于核心竞争力(42%)和缺乏熟练员工(40%)。

在另一项关于制造业面临威胁的问题中，8%的受访者选择了外包，仅次于经济(29%);缺乏熟练工人(13%)，这可能导致外包;政府或政治干预(10%)。

年龄，经验，时间

在受访者中，最大的10岁年龄段是50岁至59岁，占40%，高于2015年的37%和2014年的32%。最大的5岁年龄段是50岁到54岁，占23%。50年代的受访者比30年代和40年代的总和还要多(35%)。劳动力老龄化可能会增加寻找足够多具备所需技能的工程师的压力。

2016年，超过一半的受访者报告称，他们为目前的雇主工作了10年以上，这是最大的单一群体，同样像过去两年一样，27%的受访者在目前的雇主工作了不到5年。继续向上，5至9年15%，10至14年19%，15至19年9%，20至24年7%，25至29年10%，30年或以上13%。

同样，绝大多数受访者(77%)表示在他们所在的行业工作了15年或更长时间，高于去年的71%。15岁以下的年龄组为22%，而前一年为29%。在他们的行业中，5年间受访者最多的是25岁至29岁和30岁至34岁，均为16%。

每周平均工作时间为45小时，最多的一组为每周40至44小时，占39%;45岁至49岁为29%;50 ~ 54岁为15%，55岁以上为8%，与去年相同。少于40小时的受访者占9%。

区域，标题，功能

受访者工作最多的地区是中东部，占23%。其次是美国以外和南大西洋，各占12%，西北中部11%，太平洋10%，山区8%，西南中部，大西洋中部和新英格兰各占7%，东南中部2%。

能量，规模，人员配备

在受访者所在地生产的主要业务或产品是:化工、工程或建筑服务和系统集成，各占12%，是最大的领域。咨询、商业或技术服务和仪器仪表、测量或控制系统或设备各占11%。工业机械包括商业、农业等;工业控制、测试或医疗设备或仪器均占10%。汽车和交通运输排在第八位，占87%。接下来的8个行业占47%。(可以选择多个选项。)

主要工作职能是系统或产品设计、控制或仪器工程(27%)，其中三个并列17%:其他工程17%;操作或维护;以及工艺、生产或制造工程。接近两位数的是系统集成，排名11。

能量，规模，人员配备

在受访者中，37%的人负责管理或减少生产线、流程或设施的能源。

受访者所在地区的员工分布如下:100人以下占32%，100人至249人占19%，250人至499人占15%，500人至999人占14%，1000人以上占20%。

受访者的管理职责为1至5人(33%)、6至25人(21%)、26至100人(5%)、100人以上(1%)。

有一半的受访者认为自己所在部门的员工数量在未来12个月内不会发生变化，这一比例与去年大致相同，39%的受访者预计会有所增加，高于去年的33%。预计将减少10%，与去年大致相同。

在受访者中，36%的人预计他们的工厂将在12个月内增加新的生产线或换班，高于去年的33%。

资产管理，网络安全，安全

有几个问题是关于各种项目的。58%的受访者所在地区已实施资产管理计划，另有12%的受访者计划在今年实施资产管理计划，另有7%的受访者将对此进行调查;14%的公司在这方面没有计划。

该调查评估了四个领域的发展阶段(成熟度水平)。

网络安全计划:

34%的成熟

32%的发展中

21%进行

12%的不存在。

安全计划:

63%的成熟

27%的发展中

6%进行

4%的不存在。

维护程序:

52%的成熟

26%的发展中

13%进行

9%的不存在。

管理项目:

46%的成熟

29%的发展中

13%进行

12%的不存在。

马克·霍斯克，内容经理，控制工程， CFE传媒，mhoske@cfemedia.com，数据来自阿曼达Pelliccione， CFE媒体研究总监，apelliccione@cfemedia.com．

更多的建议

关键概念

• 许多工程师喜欢对于工作满意度来说，他们的工作和经济报酬现在和技术挑战一样重要。
• 单独列出工资通过变量允许基准测试。
• 经济排名作为当今制造业最大的威胁。

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看到过去控制工程薪金和职业调查链接如下。

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