2015年控制工程薪酬与职业调查

控制工程研究:与2014年相比，2015年的预期工资略低，奖金显著增加，对熟练工人短缺的担忧仍然是挑战清单上最高的。这份在线报告有额外的图表和细节，并有过去研究和相关文章的链接。新:按工程教育、学科、年限、年龄划分工资。

通过马克·霍斯克 2015年5月18日

与2014年相比，2015年的工资预期略有下降，奖金预计将显著增加，而对熟练工人的担忧仍是挑战清单上的最大挑战。公司利润仍然是发放奖金的最大标准，工作满意度在去年也有所上升。当然，项目管理和沟通技能仍然是工程师最看重的技能，仅次于工程技能。这些都是2015年的主要发现控制工程薪资及职业状况调查及报告。

网上的方法

除了2015年5月北美印刷版和数字版之外，本文的在线版本还提供了更多的信息和图表，包括比印刷版更适合的调查问题的讨论，更多的分析和额外的数据点，如按工程教育、学科、年份和年龄划分的工程师工资，以及在印刷截止日期前无法及时获得的信息。感谢调查对象;在3月12日至3月26日期间，458人通过网络调查接受了调查，误差范围为正负4.6%，置信度为95%。使用了礼品卡激励。

薪资福利

2015年控制工程薪酬和职业调查的受访者的平均基本年薪为90,367美元，与2014年调查的受访者的平均年薪93,373美元相比略有下降。2015年，73%的人期望加薪;58%的人预计增幅为1%-3%。只有9%的人期望加薪4%-6%，6%的人期望加薪6%以上。四分之一的受访者预计他们的工资与去年持平，只有2%的人预计2014年的工资会下降。请参见页面顶部的图1。虽然每组受访者每年都有所不同，但今年奖金薪酬的增加远远抵消了减少的影响。

2015年受访者的平均奖金为16,166美元，2014年为10,045美元，2013年为10,045美元。在2015年的调查中，28%的人预计奖金会增加(高于2014年的23%)，59%的人预计奖金将与去年持平，只有13%的人预计奖金会减少。17%的受访者预计增长1%-3%;3%预计增长4%-6%;8%，增长超过6%。参见图2和图3。

绝大多数受访者(61%)说，奖金标准在很大程度上与公司盈利能力有关。受访者表示，其他标准的重要性较低，包括个人绩效(48%)、产品盈利能力(23%)、安全性(21%)、质量(18%)、工厂或生产线生产率(17%)、降低工厂成本(16%)、正常运行时间/停机时间(12%)和能源效率(8%)。2014年，利润驱动了69%的奖金。除去去年的调查中包含的个人表现，排在第二重要的标准是安全、质量和工厂或生产线的生产率。参见图4。

工作满意度

大多数受访者(85%)对自己的工作感到满意:39%的人表示他们认为自己的工作令人满意，46%的人表示他们喜欢每天上班，这一比例高于去年的39%。调查发现，影响工作满意度的五大因素分别是技术挑战(44%)、成就感(39%)、经济补偿(28%)、工作保障(25%)、同事关系(24%)和与工作地点相关的福利(18%)。其他依次为:与老板的关系、认同感、晋升机会、工作量和公司财务状况。据报道，影响工作满意度的最低因素是公司规模，为2%。参见图5。

绝大多数受访者(74%)认为制造业安全，高于2014年的67%和2013年的63%。信心的增强与制造业增长的月数增加(截至3月份为26个月)相对应采购经理人指数(PMI)来自供应管理协会。

下一页:查看从薪酬调查中收集的关于操作重点、教育、工程学科和其他相关信息的额外调查信息。

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最大的重点

调查人员被问及工厂的哪些区域正在受到污染，哪些区域应该受到最高的重视。自动化和控制、安全和运营应该得到最高的重视，而运营在2014年位居榜首。根据调查人员的说法，培训应该得到最大的提升，而运营受到的重视是应有的两倍。对自动化和控制的强调是正确的。参见图6。

教育、技能

调查对象受过良好教育。49%的受访者拥有学士学位，21%拥有硕士学位。其他回答包括大专学历9%，一些大学7%，贸易或技术学校文凭或证书5%，双学士学位3%，高中文凭3%。只有2%的受访者拥有博士学位。这一比例与去年相当。参见图7。

工程学科

在受访者研究的工程学科中，电气(EE)或电子工程占61%;研究对照组19%，机械15%，仪器仪表12%，化工12%，工业10%，民用2%，其他15%。2014年和2013年，EE分别为46%和45%。参见图8。

(注:这不是教育重点的重大转变，这一增长可能反映了调查电子邮件请求与调查的分离设备工程订阅者，这一群体的情感表达比例传统上较低，可能在30%到30%之间。这种分裂也可能影响了其他领域相对较大的变化，如工资和奖金。设备工程薪酬调查结果刊登在该杂志2015年1 / 2月刊上。)

工程师所需的技能

64%的受访者认为工程技能是最必要的，这一比例与2014年和2013年的受访者大致相同。其他重要技能包括项目管理57%，沟通和演示49%，计算机40%，团队建设38%，语言17%，市场营销16%，财务和会计13%。参见图9。

外包领域、需求

在需要外包的情况下，系统集成专业(26%)位居榜首，其次是维护(21%)、物流采购(11%)、人力资源和招聘(10%)，这些都是两位数的回答。没有可比性;这是2015年的新问题。参见图10。选择外包的原因在更好地关注核心竞争力和成本管理之间，分别为25%和23%。另一个两位数的回答是缺乏熟练员工，占17%。

(见以下相关文章。AME:外包最难的部分是改变它）

年龄，经验，时间

在受访者中，66%的人年龄在40岁至64岁之间，而2014年这一比例为77%。按十年来划分，与2014年的受访者相比，今年30多岁和50多岁的受访者更多。20多岁的年轻人占8%，2014年为6%;30多岁，19% vs 2014年11%;40多岁，19% vs 2014年25%;50多岁，37% vs去年32%;60年代，16%。

虽然超过一半的受访者表示，他们为当前雇主工作了10年以上，但与去年一样，最大的单一群体是在当前雇主工作不到5年的受访者，这一比例从去年的25%上升至29%。这种转变是有道理的。随着经济的持续增长，工程师们似乎更有可能去寻找更绿的牧场。继续往上，5 - 9年19%，10 - 14年14%，15 - 19年11%，20 - 24年7%，25 - 29年9%，30年或以上11%。同样，绝大多数受访者(71%)表示在他们所在的行业工作了15年或更长时间，比2014年的79%略有下降。15岁以下的群体增长了29%，而2014年为21%。15岁至24岁年龄组的比例为20%，低于2014年的27%。

2015年受访者的工作时间比2014年更短。2015年人数最多、比2014年增幅最大的群体是:

每周工作40到44小时，从2014年的35%上升到42%。
每周少于40小时，7%
40到44的比例为42%
45岁到49岁的比例为31%，低于2014年的36%
从50%降至54%，从16%降至13%
55人到59人，从7%下降到4%
60人以上，4%，与2014年相同。

地区、业务、职称、职能

受访者工作最多的地区是中东部(21%)。其次是美国以外地区19%，西南中部13%，南大西洋12%，太平洋9%，西北中部7%，大西洋中部6%，新英格兰6%，山区4%，东南中部4%。

在受访者所在地生产的主要业务或产品为工程或建筑服务17%;系统集成16%;仪器仪表、测量或控制系统或设备15%;工业控制、测试或医疗设备或仪器12%，达到两位数的反应。

排名前三的头衔是控制工程师(22%)，其次是电气工程师(10%)和高级工程师(9%)。

主导工作职能为系统或产品设计、控制或仪器工程36%;其他工程19%;工艺、生产或制造工程13%;运营或维护11%;系统集成9%。

能源，规模，管理职责，人员配备

在受访者中，36%的人负责管理或减少生产线、流程或设施的能源。

地点大小的组合如下:

32%时少于100
100比249，比例19%
250到499,17%
500到999,11%
1000或以上20%
1%的人表示他们不知道。

要求承担管理责任

1到5名员工占51%
6到25,41%
26到100,6%
101到250,1%。

大多数受访者(48%，2014年为55%)表示，他们预计2015年部门人员配备不会发生变化;33%的受访者表示，他们预计部门人员配备会增加，2014年为37%。只有8%的受访者预计部门人员会减少，这一比例与前两年相同。在受访者中，33%的人预计他们的工厂将在2015年增加新的生产线，略低于2014年的36%，但考虑到误差幅度，这一比例是相当的。

下一页，今年新增:按教育水平，行业年限和工程师年龄查看工资的额外调查信息。

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今年新增的在线额外收入:按教育水平、工程学科、从业年限、年龄划分的工资

根据2014年的读者反馈，控制工程对数据进行筛选，以找到有关工资和福利在主要教育水平、工程学科、行业年限和年龄之间如何变化的额外信息。虽然这些是过滤类别中较小的数据集，并且误差范围较高，但数据点仍然很有趣。这一额外信息只出现在本在线报告中。

按教育程度划分的工资

最具代表性的三个教育级别的薪资排名与预期一致，硕士学位为94,343美元，学士学位为93,453美元，副学士学位为74,597美元。然而，平均奖金让本科毕业生的收入与硕士毕业生持平。见下表:最具代表性的3个教育级别。

这就提出了一个问题:在当今对工程师的高需求下，在这些领域攻读硕士学位是否值得花费时间和金钱?常言道:教育从不浪费;它的价值不仅仅是工资和奖金。写下的评论似乎也表明终身继续教育对工程师来说是至关重要的。(请参阅底部的链接以查看填写建议。)

按顶尖工程学科排名

在排名前六的工程学科中，化学工程的平均基本年薪最高，为107,903美元。排名第二的是控制类学科，为90,551美元，电气或电子学科为89,036美元，机械工程学科为88,162美元。虽然奖金也遵循了类似的模式，但与薪资差异相比，化学工程专业的奖金在比例上高于排名第二的专业。见下表:排名前6的学科。

石油行业对工程专业知识的高需求可能会给化学工程人员的工资带来额外的上升压力。

按工作年限、年龄划分工资

按从业年限划分的薪酬总体呈上升趋势，在30 - 34岁时达到峰值。一个值得注意的例外是“工作时间不到5年”的群体，他们的平均年基本工资高出1万美元，这与工程师的持续短缺以及引进新人才来取代许多即将退休的婴儿潮一代工程师的上升压力相对应。见下表:从业年限。

按年龄划分的平均年薪也遵循着类似的逻辑上升趋势，在65岁至69岁时达到峰值，为104,713美元。出现在45岁至49岁和60岁至64岁年龄组的两次工资下降，可以解释为在小样本量上少数低工资的更高统计效应，而不是这些年龄组的任何与年龄相关的趋势。

奖金通常随着年龄组别的增加而增加，这在10年组别的总和和比较中更加明显，随着年龄的增加而增加。一个例外是，45岁至49岁年龄组的平均奖金峰值为15705美元，而50岁至54岁和70岁或以上年龄组的奖金峰值较低。这也可以解释为，在小样本量上，少量高剂量或少量低剂量的更高统计效应，而不是这些群体中与年龄相关的任何趋势。

——Mark T. Hoske, CFE Media的内容经理控制工程，mhoske@cfemedia.com研究主管阿曼达•佩利西奥尼提供的数据显示，控制工程，apelliccione@cfemedia.com。

网上临时演员

看到其他控制工程研究www.globalelove.com/CE-Research．

培训的五大好处:能看到比报纸上更多的建议。

除了上述文章中所包含的额外信息和三篇文章链接外，还可以查看文件底部的相关职业建议链接。

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