2014年控制工程薪酬与职业调查

控制工程研究:虽然与2013年相比，2014年的预期工资略高，奖金略低，但对熟练工人短缺的担忧显著增加，比去年增加了7个百分点。此外，在所在行业工作15年以上和30年以上的员工比例分别下降了4个百分点。对于奖金来说，安全要重要得多。在线查看更多图表和细节，并链接到过去的研究。

通过马克·霍斯克，乔丹·舒尔茨 2014年5月8日

与2013年相比，2014年对工资的预期略高，对奖金的预期略低，而对熟练工人的担忧较去年大幅上升了7个百分点。在所在行业工作15年及以上和30年及以上的员工比例分别下降了4个百分点。公司利润仍是发放奖金的最大标准，但公司对安全的重视程度大幅上升，从2013年的19%上升至2014年的33%，上升了14个百分点。工作满意度仍然很高，项目管理和沟通技能仍然是仅次于工程技能的最受重视的技能。

注:每个编号的部分都有相应的图形(表格或图形)在线(编号与选择打印的七个图形不同)。感谢880名受访者的参与。

1.2014年的平均基本年薪为93,373美元控制工程薪资和职业调查。在受访者中，74%的人预计加薪;超过60%的人预计增幅为1%-3%。只有9%的人期望加薪4%-6%，4%的人期望加薪6%以上。四分之一的受访者预计他们的工资与去年持平，只有1%的人预计2014年的工资会下降。

2013年的对比:平均基本年薪为92,918美元，70%的人预计会有增长;27%的人预计会保持不变，3%的人预计会下降。

2.和3。受访者2014年的平均奖金为10,045美元，23%的人预计奖金会增加，约61%的人预计奖金将与去年持平，只有16%的人预计奖金会减少。(14%的受访者预计增幅为1%-3%;5%，增长4%-6%;4%，增幅超过6%。)

2013年的对比:平均预期奖金为10,486美元，21%的人预期更高，62%的人预期相同，17%的人预期更低。

4.绝大多数受访者(69%)表示，奖金标准在很大程度上与公司盈利能力有关。受访者表示，其他标准的重要性较低，包括安全指标(33%)、质量指标(29%)、工厂或生产线生产率(28%)、工厂成本降低(26%)、产品盈利能力(26%)、停机时间(20%)和能源效率(13%)。

2013年对比:奖金与利润挂钩:64%。安全指标占19%，质量指标占17%，工厂/生产线生产率占20%。

工作满意度

5.大多数受访者(82%)对自己的工作感到满意:43%的人认为自己的工作令人满意，39%的人表示他们喜欢每天上班。调查发现，影响工作满意度的前五大因素分别是成就感(39%)、技术挑战(38%)、经济补偿(31%)、同事关系(28%)和位置(22%)。工作满意度最低的因素是旅行和工作中的物理或人体工程学环境，均为2%。

2013年:81%的人对自己的工作感到满意，40%的人认为自己的工作令人满意，41%的人喜欢每天上班。前五个因素的排名相同。

6.绝大多数受访者(67%)表示，他们认为制造业是一份安全的职业，33%的人不这么认为。

2013年:63%的人认为职业稳定，37%的人认为不稳定。

7.和8。据受访者表示，运营、安全、自动化和控制值得并得到最多的关注。2013:培训和安全应得到更多重视。

教育、技能

9.调查对象都受过良好的教育——50%的受访者拥有学士学位，20%拥有硕士学位。其他受访者包括大专学历，占10%;一些大学，9%;职业或技术学校文凭或证书，6%，双学士学位，3%;高中毕业，2%。只有1%的受访者拥有博士学位。

2013年:45%的受访者拥有学士学位，硕士学位、副学士学位和一些大学入学率的比例相同。

10.65%的受访者认为工程技能是最必要的。其他重要技能包括项目管理(62%)、沟通和演讲(51%)、计算机(50%)、团队建设(43%)、财务和会计(16%)、语言(15%)以及市场营销和销售(14%)。

2013年所需技能:63%的工程技能和项目管理技能，48%的沟通和演示技能，47%的计算机技能，38%的团队建设技能。

被人口统计

11.大多数受访者(77%)年龄在40- 64岁之间(40-44岁的受访者占11%;45-49, 14%;50 - 18%;55-59, 22%;60-64岁，12%)。只有17%的受访者称自己在39岁以下(35-39岁的受访者占4%;34, 5%;25-29岁，5%，25岁以下，1%)。

2013年:68%的受访者年龄在40岁至64岁之间。

12.至于工程学科，大约46%的受访者学习或研究电气(EE)或电子工程;23%学习机械;12%,化学;11%,控制;11%,工业;6%,仪表;还有2%，民事的。14%的受访者回答“其他”。

2013年:EE 45%， ME 24%，控制15%，化工11%，工业10%，仪器仪表8%，民用2%，其他14%。

13.超过一半的受访者表示，他们为目前的雇主工作了10年以上(17%的人工作了10-14年;15-19岁为11%;20-24岁8%;25-29岁8%;30岁以上的占11%)。大约20%的人表示已经为目前的雇主工作了5-9年，另外20%的人表示已经工作了1-4年。只有5%的受访者表示，他们在公司工作的时间不到一年。

2013年:一半人在现在的公司工作超过10年。

14.同样，绝大多数受访者(79%)在他们的行业中工作了15年或更长时间。在所有受访者中，35%的人已经在这个行业工作了30年或更长时间;25-29岁17%;20-24岁15%;15-19岁12%;10-14岁8%;5-9岁8%;1-4人5%;不到一年的1%。

2013年:75%的人在其所在行业工作了15年或更长时间，31%的人工作了30年或更长时间。

15.在受访者中，96%的人平均每周工作40小时以上。只有4%的人平均每周工作60小时以上;7%的人工作55-59小时;16%, 50;36%, 45-49;35%, 40-44;2%, 35-39;1%, 34;1%，少于30。 2013 was similar: 95% worked 40 or more hours, 4% worked 60 or more, 6% 55-59, 16% 50-54, 33% 45-49.

公司规格，工作角色

16.调查人员主要在中西部和东南部工作。大约有23%的受访者表示在中西部(,,密西西比,哦,WI),东南的20% (AL DE, FL,乔治亚州,肯塔基州,马里兰州,MS,数控,SC, TN,弗吉尼亚州,西弗吉尼亚州),东北的17% (CT,我,妈,在北半球,新泽西,纽约,PA, RI, VT),西南的11% (AR拉,TX), 10%在美国太平洋沿岸各州(铝、钙、嗨,或者,佤邦),9%在北中部州(IA、KS、锰、钼、NE、ND, SD),和6%的山脉各州(AZ公司,ID、太NM, NV, UT,王寅)。大约4%的受访者表示他们住在上面没有列出的地方。

2013年:相似，任何地区的差距都不超过4个百分点。

17.在公司涉及的行业中，受访者报告称，化工或制药(18%)和工程或系统集成服务(18%)是最常见的行业。报告最多的10个行业如下:仪器仪表、测量或控制系统/设备，占14%;食品、饮料或烟草，14%;工业控制、测试或医疗设备，14%;其他制造业，14%;工厂/设施工程或维护服务，14%;石油、天然气或石油炼制业，包括煤炭产品制造业，13%;汽车或运输业，12%;工业/商业/农业机械，12%; utilities or telecommunications, 12%; and consulting, business, or technical services, 11%.

2013年，所有行业的差距都不超过4个百分点。

18.受访者报告了许多工作头衔。最普遍的回答是“其他”，占22%。排在其后的11个最受关注的头衔是:控制工程师(11%)、工程经理(7%)、高级工程师(7%)、维护经理(7%)、项目工程师(6%)、电气工程师(6%)、经理(5%)、项目经理(5%)、工厂工程师(4%)、工程师(4%)和工艺工程师(4%)。

2013年的游戏与此相似，相差不到两个百分点。

19.近36%的受访者表示，他们的主要工作职能是工程、维护或管理。其他回答包括:系统或产品设计、控制或仪器工程(22%);工艺、生产或制造工程(17%);一般或公司管理(8%);系统集成或咨询(7%);采购或采购管理(2%);其他(6%);以及其他工程(2%)。

2013年:31%的受访者表示，他们的主要工作职能是工程、维护或管理。其他回答包括:系统或产品设计、控制或仪器工程(22%);工艺、生产或制造工程(16%);一般或公司管理(9%);系统集成或咨询(10%);采购或采购管理(1%);其他(5%);以及其他工程(5%)。

20.51%的受访者为500人以上的公司工作。具体情况如下:41%的受访者就职于1000家以上的公司;500-999家企业占10%;250-499家公司占11%;100-249家企业15%;少于100家的公司占23%。

21.绝大多数受访者(65%)至少有一名员工在他们的直接或间接管理或监督之下。不到1%的受访者管理着251-500名员工;只有1%的受访者管理着101-250名员工;8%监督26-100人;23%的人监督6-25人;32%的人监督1-5个。大约35%的受访者没有直接或间接管理员工。2013年情况类似。

公司的期望

22.大多数受访者(55%)表示，他们预计2014年部门人员配备不会发生变化，而37%的人预计会增加。只有8%的受访者预计部门人员会减少。

2013年的涨幅不到两个百分点。

23.约36%的受访者预计他们的工厂将在2014年增加新的生产线，11%在近期，12%在年中，13%在最后一个季度。

2013年:42%的人预计会增加，12%的人预计3个月，12%的人预计4-8个月，18%的人预计9-12个月。

24.近35%的受访者表示，缺乏熟练工人是其制造业面临的最大威胁。其他威胁包括管理不善(18%);法规、规范、标准等(15%);外包和/或离岸外包(10%);裁员(7%);产品关税(3%);以及工会的压力和/或限制(2%)。12%的受访者指出了其他威胁。

2013年:值得注意的是，28%的受访者认为技术工人短缺最为严重。2014年，这一威胁上升了7个百分点。

25.足足有60%的受访者利用这个机会向他人提供“与工程职业相关的建议”。在525份建议中，261份提供职场策略建议，235份提供教育相关建议，82份提供态度相关建议，32份提供沟通建议。(一些建议涵盖了不止一个类别。)下面是一些建议。更多信息请点击这篇在线文章。

接受工艺和贸易技能方面的教育。机械师、电子技师、电工和暖通技师需求量大，供应不足。以良好的职业道德进入你的新工作，例如有一个积极的态度，早到，加班，并致力于你的工作，成为团队的一员。年轻人不想再这样做....受过大学教育并不是找到好工作的免费通行证。

劳动力正在老龄化。是时候让下一代去拥抱制造业所提供的机会了。

努力工作，不要老是看时间，要坚持到工作完成。继续学习，更多地了解你使用的产品、设备和工具。做一个为你的老板、同事、员工和客户提供所有答案的人。

没有人知道一切。当你不知道某件事的时候，承认是很正常的。呆在那里是不行的。承认你不知道一些事情，努力去寻找答案，然后走出去学习并找出答案。