这是一个工程师的就业市场

工程师的需求比以往任何时候都大;与招聘人员合作是推进工程师职业道路的一种方式。到2020年，老年工人将占美国劳动力的四分之一以上，工程行业的老年人口比大多数行业都多。随着老工程师开始计划退休，雇主面临着填补技术娴熟、经验丰富的工程师人才管道的挑战。此外，experiis工程人才供需调查显示，61%的工程师可能会在2014年寻找新的工程工作。

毫无疑问，工程师是有需求的，我们正在看到一个真正的“工程师市场”，在就业机会方面，工程师处于驾驶员的位置。事实上，万宝盛华集团(ManpowerGroup)的人才短缺调查(Talent Shortage Survey)显示，自2008年以来，工程师一直是美国最难填补的十大工作之一。这种人口变化和雇主需求的结合正在为工程人才创造一场完美风暴。

如何与招聘人员合作

越来越多的雇主开始求助于有经验的招聘人员来帮助他们寻找新人才。对于工程师来说，经常会接到招聘人员的电话和请求，希望把他们从目前的职位挖走。被招聘人员追求可能会让人受宠若惊，但也可能会让人不知所措，尤其是当许多人似乎对他们的利益比对你的利益更感兴趣的时候。学习如何与招聘人员合作是一项重要的技能，它可以为你的职业发展和钱包带来巨大的回报。听从这个建议。

1.最重要的是确保你与招聘人员的关系是互惠互利的。

这可以从与招聘人员的第一次互动中评估出来。如果招聘人员的开场白是“我有一份工作”，那么他/她还没有迈出了解你和你的职业目标的至关重要的第一步。如果招聘人员真的对你的经历和就业目标感兴趣，这是一个好兆头。在信任和讨人喜欢的基础上建立一段关系是需要时间的，但为招聘人员的工作建议如何与你的抱负保持一致设定指导方针是很重要的。在你和招聘人员建立了基本的关系之后，还有其他方法可以确保这种关系继续增加价值。

2.对你的经历有信心。

你的经验和专业知识可能不适合现在的招聘人员，但你可能有灵活的技能，可以应用到一个新的角色。招聘人员知道哪些灵活的技能可以帮助你过渡到新的角色和行业。

3.了解你所提供的价值。

花点时间想想你能为潜在雇主提供的价值。你的价值可能是你的技能和经验，但它也是你与他人合作的方式。

4.修改你的简历;这是你的第一印象。

专注于你的成就，以及你与其他拥有相同技能的人的不同之处。使用行动词来描述你所实现的、创建的、保存的等等。

5.准备好谈论薪资历史。

招聘人员需要知道你的工资或收费范围，这样他/她才能帮你找到有意义的机会。

如今工程领域的人才短缺为你的职业发展提供了机会。和合适的招聘人员一起工作会让你对自己的经验和能力充满信心。

Deb DeCamp是experiis招聘副总裁。由CFE Media内容经理马克·t·霍斯克编辑，控制工程，mhoske@cfemedia.com．

在线

在这篇文章的底部可以找到更多的信息、资源和链接。www.experis.us Clients.htm

关键概念

• 人口统计使工程人才的需求。
• 调查显示，许多工程师愿意寻找新的机会。
• 即使是在与招聘人员一起工作时，工程师也应该在求职中做好计划和准备。

考虑一下这个

将工程师的才能、能力和目标与职位相匹配的过程与工程项目有许多相似之处。

在线额外

Deb DeCamp, Experis北美招聘副总裁，专注于吸引、吸引和留住顶级人才，以支持Experis客户的劳动力需求。她于2003年加入万宝盛华集团，此前担任高级区域副总裁，负责在IT、金融和工程等利基垂直领域加速技术人才和解决方案。

DeCamp拥有超过20年的人力资源行业经验，负责Experis所有北美招聘活动的战略和整体运营框架，专注于创建一个可持续的、高绩效的、世界级的招聘组织。她领导着卓越招聘经验中心，并监督着超过350人的招聘团队。

2007年，DeCamp被选中代表北美参加万宝盛华集团的一个关键任务全球战略项目，她前往斯德哥尔摩和伦敦，在那里她与超过15个国家的公司领导人合作。他们一起为国际商业计划编制了国家最佳实践和思想领导力。

她获得了佛罗里达州立大学传播学学士学位，并完成了芝加哥大学布斯商学院、欧洲工商管理学院国际学院、Fontanblue法国学院的执行课程，以及威斯康星大学密尔沃基分校执行MBA项目的战略领导力系列课程。

您是否具有本内容中提到的主题的经验和专业知识?你应该考虑为我们的CFE媒体编辑团队做出贡献，并获得你和你的公司应得的认可。点击在这里开始这个过程。