员工发展

持续的制造业劳动力短缺已经成为制造业面临的最大威胁，最严重的威胁从2021年的37%上升到2022年的57%，这可能会对工资和福利构成上行压力。反映供应链挑战的是，“缺乏必要材料”的比例从2021年的27%跃升至42%。能源成本从2021年的8%跃升至20%。更多的工程师预计将获得67%的加薪，而2021年这一比例为62%;26%的人预计福利会增加，而2021年这一比例为23%。以下是2022年的调查结果控制工程职业和薪酬调查和报告。

下载2022控制工程职业和薪水调查。

许多受访者在被认为至关重要的行业工作，这可能会给他们的才能带来更多竞争，并给工资和福利带来上行压力。2022年每周工作时间:11%为39小时或以下(2021年为6%)，43%为40至44小时(2021年为42%)，29%为45至49小时(2021年为33%)，9%为50至54小时(2021年为12%)，3%为55至59小时(2021年为1%)，5%为60小时或以上(2021年为6%)。

劳动力短缺的一个持续解决方案是自动化和更仔细地控制设施流程和工厂自动化控制工程用户知道。自动化正在帮助填补技能差距。另一篇尚未发表的文章控制工程在一项名为“购买自动化系统和控制系统的考虑因素”的研究中，受访者被提供了自动化过程中15种产品类别的清单;其中，受访者预计未来12个月将增加14个类别的支出。在39个控制系统类别中，受访者预计在未来12个月内所有39个选项都将增加。我们将在后续的问题中对此进行更多的介绍。

在2022年控制工程职业与薪酬调查与报告显示，大多数受访者(81%)对制造业职业感到安全，比2021年(78%)略有上升。三分之二(67%)的人热爱或喜欢他们目前的工作，其中38%的人热爱他们目前的工作;26%的人喜欢自己的工作，但如果有合适的机会，他们会考虑跳槽。

本节的后续文章将提供有关工程人员雇用和保留的建议。的每期文章控制工程讨论自动化、控制和仪表如何在制造业劳动力短缺的情况下为制造业带来更高的效率。

调查方法

2022年的研究控制工程《职业和薪水报告》是通过电子邮件向订阅者进行的调查，在2022年4月1日至4月16日期间产生了244份合格回复，误差范围为+/-6.3%，置信度为95%。调查对象被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息以及对他们的设施和行业现状的看法。

工程师加薪

在充满挑战的时期，经济补偿在影响工作满意度的因素中变得更加重要。2022年，技术挑战(31%)、成就感(28%)和经济补偿(27%)在统计上不相上下，在误差范围内。

供应链短缺加剧了通货膨胀，反过来又造成了工资和福利的上涨压力，再加上劳动力老龄化带来的人口压力，以及进入科学、技术、工程和数学(STEM)相关职业的人太少。

如图1所示，45%的受访者预计2022年的加薪幅度将达到3%(2021年为51%;2020年52%;2019年为63%;2018年为56%);12%的人预计增长4%或更多(2021年为14%;2020年为18%;2019年为11%;2018年为19%);32%的人预计也会如此(2021年32%;2020年30%; 25% in 2019; 23% in 2018); and 1% expect a salary decrease (3% in 2021; 1% in 2020 and 2019; 2% in 2018).

图1:三分之二的受访者预计在2022年加薪。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

工程工资，奖金详情

对于基本工资薪酬，244名受访者在2022年提供了这一信息，最低为2万美元(2021年为2.8万美元)，最高为26.67万美元(2021年为25万美元)。

对于非工资薪酬(图2)，26%的人预计会增加(2021年为23%);14%的人预计增长4%或更多(2021年为12%);62%的人预计会保持不变(2021年保持不变);12%的人预计会减少(2021年为15%)。

图2:26%的受访者预计2022年非工资薪酬将增加。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

对于非工资薪酬(图3)，2022年的平均收入为13563美元，而2021年为12838美元，2020年为11937美元。如果把获得奖金的人平均一下，这个数字是19162美元。

图3:2022年，受访者的平均工资为104071美元，低于2021年的108096美元。到2022年，平均非工资薪酬为13563美元，高于2021年的12838美元。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

工程奖金标准

非工资薪酬的两个主要标准是公司盈利能力占54%，个人绩效占49%(图4)。更低的是产品利润占18%，新业务/销售额占17%，工厂或生产线生产率占16%，质量指标占16%，安全指标占13%，降低工厂成本占10%，正常运行时间/停机时间占9%。

图4.2022年，公司利润超越个人业绩，成为非工资薪酬的主要标准，而2021年两者并列。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

工程工作满意度，所需技能

寻求吸引和留住工程人才的公司应该意识到影响工程师工作满意度的主要因素。如前所述，2022年的主要工作满意度因素(图5)是技术挑战、成就感和经济报酬。(受访者被要求列出前三名。)

2022年的受访者有不同的偏好。从排名顺序(括号内为2022年和2021年的排名)来看，其他属性包括灵活的工作时间(4,5)、在家工作的能力(5,7)、与老板的关系(6,8)、与同事的关系(7,10)、工作保障(8,4)、福利(9,6)、公司财务状况(10,18)、地点(11,12)、认同感(12,9)和工作量(13,13)。图5显示了影响工作满意度的另外八个因素。

图5:影响工作满意度的主要因素是技术挑战、成就感和经济报酬。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

对于晋升所需的技能，受访者被要求尽可能多地勾选。工程技能跃升至77%的领先地位，其次是项目管理技能(63%)，沟通/演示技能(60%)和计算机技能(58%)，几乎并列第二。2021年，工程技能、项目管理技能和沟通/演讲技能在受访者中并列第一。在2022年的调查结果中，团队建设技能排名第二，占44%。语言技能(21%)、市场营销/销售技能(16%)、财务/会计技能(14%)和招聘技能(10%)则要低得多。请看下一篇文章中的图表，它突出了来自调查对象的职业建议。

如上所述，制造业面临的三大威胁是缺乏可用技能、缺乏必要的材料、经济和能源成本(图6)。其次是管理不足、竞争、政府/政治干预、法规标准、税收和关税。

图6:缺乏熟练工人，缺乏必要的材料，以及经济是制造业面临的主要威胁。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

本节的下一篇文章还将介绍制造业面临的威胁。

虽然2019冠状病毒病已经影响了供应链经济，但60%的受访者认为工资和福利不会因此发生变化;18%的人认为大流行降低了工资和福利;15%的人认为他们看到了增长;7%的人不知道。

图7:15%的人认为疫情增加了他们的工资和福利，高于2021年的7%。大多数人(60%)认为没有影响。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

年龄，工作年限，教育程度

人口统计学有助于将统计数据置于背景中。知道订阅者的调查结果与读者之间的关系是件好事。在线表提供了额外的上下文。依赖于自动化、控制和仪器仪表的行业将需要使事情更容易学习、实施、使用和优化，因为年长和更有经验的工人退休了。

在接受调查的人中，42%的人年龄在60岁及以上，33%的人年龄在50岁至59岁之间，16%的人年龄在40岁至49岁之间，7%的人年龄在30岁至39岁之间，1%的人年龄在30岁以下，还有1%的人不愿意说。

为当前雇主工作年限，43%为9年或以下，26%为10至19年，18%为20至29年，13%为30年或以上。

完成的最高教育水平:2%的高中文凭，6%的贸易/技术学校文凭，8%的副学士学位，9%的大学入学率，48%的学士学位，23%的硕士学位，2%的双学士学位和2%的博士学位。

当前行业从业年限:9年以下占9%，10 - 19年占12%，20 - 29年占21%，30年及以上占一半。

马克·霍斯克是内容管理器，控制工程、CFE媒体与技术、mhoske@cfemedia.com．阿曼达PelliccioneCFE媒体与技术研究与奖励项目主任，主持了研究并撰写了相关报告。

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的控制工程《2022年职业与薪酬报告》由CFE媒体与技术公司赞助。

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在线额外

2022控制工程职业和薪酬调查和报告

基准部分:根据以下标准比较你的工资:年龄、受教育程度、在当前雇主工作的年限、在当前行业工作的年限、工作时间、设施规模、管理的员工和主要工作职能。

图8:年龄与薪酬:2022年调查对象控制工程职业与薪水调查与报告:年龄越大，你得到的薪水和非薪水报酬就越多。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图9:2022年的教育和薪酬控制工程职业与薪酬调查报告:学历越高，薪酬越高，尽管并非总是如此。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图10:2022年的在职年份和薪酬控制工程职业与薪酬调查与报告:薪酬金额通常会随时间增长，但并非总是如此。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图11:当前行业的年份和薪酬在2022年有相当大的差异，可能与员工保留和人才竞争有关控制工程职业和薪酬调查和报告。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图12:每周工作时间与薪酬:根据2022年的受访者，基本工资没有太多相关性，但非工资薪酬随着工作时间的增加而增加控制工程职业和薪酬调查和报告。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图13:主要工作职能和薪酬:最高的是工程部门的一般或公司管理人员的基本工资;2022年，销售工程师的非薪酬最高控制工程职业和薪酬调查和报告。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图14:管理人数与薪酬:基本工资有所不同，但当管理人数超过100人时，基本工资最高;根据2022年管理的员工人数，非工资薪酬稳步增长控制工程职业和薪酬调查和报告。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术图15:2022年工厂规模和薪酬在250-499名员工之间达到峰值(基本工资和非工资薪酬)控制工程职业和薪酬调查和报告。礼貌:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术

更多的答案

了解更多信息，请在线阅读本文，并下载控制工程2022年职业与薪资报告。

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关键词:2022年薪资调查，职业建议