控制工程职业和工资调查,2022年
解决劳动力挑战:自动化、创新、雇佣和留住优秀的员工。缺乏熟练工人、材料和经济是制造业面临的最大威胁。缺乏熟练工人的比例从2021年的37%上升到2022年的57%。
学习目标
- 了解2022年以来制造业面临的主要威胁控制工程职业与薪资调查。
- 检查在工程方面进步所需要的技能。
- 将你的职业发展与同行进行比较。
持续的制造业劳动力短缺已成为制造业面临的最大威胁,从2021年的37%跃升至2022年的57%,这可能会对工资和福利构成上行压力。作为供应链挑战的反映,“缺乏必要材料”从2021年的27%跃升至42%。能源成本从2021年的8%跃升至20%。更多工程师预计加薪67%,而2021年为62%;26%的人预计福利会增加,而2021年这一比例为23%。在2022年的研究结果中控制工程职业及薪资调查及报告。
下载2022控制工程职业与薪资调查。
许多受访者在被视为重要的行业工作,这可能会为他们的人才带来更多竞争,并给工资和福利带来上行压力。2022年每周工作时数:11%为39小时或以下(2021年为6%),43%为40至44小时(2021年为42%),29%为45至49小时(2021年为33%),9%为50至54小时(2021年为12%),3%为55至59小时(2021年为1%),5%为60小时或以上(2021年为6%)。
劳动力短缺的一个持续解决方案是自动化和更仔细地控制设施流程和工厂自动化,如控制工程用户知道。自动化正在帮助填补技能缺口。单独的,尚未发表控制工程在一项名为“自动化系统和控制系统的购买考虑因素”的研究中,受访者获得了一份包含自动化过程中15种产品类别的清单;其中,受访者预计未来12个月将增加14个类别的支出。在39个控制系统类别的列表中,受访者预计未来12个月内所有39个选项都将增加。我们将在后续的问题中对此进行详细介绍。
在2022年控制工程职业与薪酬调查和报告显示,大多数受访者在制造业职业中感到安全(81%),略高于2021年(78%)。三分之二(67%)的人喜欢或喜欢他们目前的工作,38%的人喜欢他们目前的工作;26%的人喜欢他们现在的工作,但他们会考虑在合适的机会跳槽。
本节的后续文章将提供有关工程人员招聘和保留的建议。每期的文章控制工程在制造业劳动力短缺的情况下,讨论自动化、控制和仪器仪表如何为制造业带来更高的效率。
调查方法
2022年的研究控制工程《职业与工资报告》是通过电子邮件向订户进行调查的结果,在2022年4月1日至4月16日期间产生了244份合格回复,误差范围为+/-6.3%,置信水平为95%。调查对象被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息以及对其设施和行业现状的意见。
工程师加薪
在困难时期,经济报酬在影响工作满意度的因素中变得更加重要。在2022年,技术挑战(31%)、成就感(28%)和经济补偿(27%)在统计上势均力敌,在误差范围内。
供应链短缺加剧了通货膨胀,进而对工资和福利造成了上涨的压力,再加上劳动力老龄化带来的人口压力,以及进入科学、技术、工程和数学(STEM)相关专业的人数过少。
如图1所示,45%的人预计2022年工资涨幅高达3%(2021年为51%;2020年达到52%;2019年为63%;2018年为56%);12%的人预计增长4%或更多(2021年为14%;2020年达到18%;2019年为11%;2018年为19%);32%的人预计同样如此(2021年为32%;2020年达到30%; 25% in 2019; 23% in 2018); and 1% expect a salary decrease (3% in 2021; 1% in 2020 and 2019; 2% in 2018).
工程工资,奖金细节
在2022年提供这一信息的244名受访者中,基本工资薪酬的最低标准为2万美元(2021年为2.8万美元),最高标准为26.67万美元(2021年为25万美元)。
对于非工资薪酬(图2),26%的人预计会增加(2021年为23%);14%预计增长4%或更多(2021年为12%);62%的人预计大致相同(2021年相同);12%的人预计会减少(2021年为15%)。
对于非工资薪酬(图3),2022年的平均薪酬为13,563美元,而2021年为12,838美元,2020年为11,937美元。如果算上那些拿到奖金的人的平均工资,则为19,162美元。
工程奖金标准
非工资薪酬的两个主要标准是公司盈利能力(54%)和个人绩效(49%)(图4)。更低的范围是产品利润(18%),新业务/销售17%,工厂或生产线生产率16%,质量指标16%,安全指标13%,降低工厂成本10%,正常运行时间/停机时间9%。
工程工作满意度,所需技能
寻求吸引和留住工程人才的公司应该意识到影响工程师工作满意度的主要因素。如前所述,在2022年,主要的工作满意度因素(图5)是技术挑战、成就感和经济报酬。(受访者被要求对前三名进行排名。)
2022年的受访者有不同的偏好。按照排名顺序依次排列(括号中为2022年和2021年),其他属性还包括弹性工作时间(4,5)、在家工作的能力(5,7)、与老板的关系(6,8)、与同事的关系(7,10)、工作保障(8,4)、福利(9,6)、公司财务状况(10,18)、位置(11,12)、认同感(12,9)和工作量(13,13)。图5显示了另外八个影响工作满意度的因素。
对于获得成功所需的技能,受访者被要求检查所有申请的技能。工程技能以77%的比例跃升至稳固的领先地位,其次是项目管理技能(63%)、沟通/演示技能(60%)和计算机技能(58%),这些技能几乎并列第二。在2021年,工程技能、项目管理技能和沟通/演示技能在受访者中并列第一。在2022年的调查结果中,团队建设技能排名第二,占44%。语言技能(21%)、营销/销售技能(16%)、财务/会计技能(14%)和招聘技能(10%)的比例要低得多。在下一篇文章中可以看到这张图表,其中突出了调查受访者的职业建议。
如前所述,制造业面临的三大威胁是缺乏可用的技能、缺乏必要的材料以及经济和能源成本(图6)。其次是管理不足、竞争、政府/政治干预、法规规范、标准以及税收和关税。
本节的下一篇文章也提出了对制造业的威胁。
虽然COVID-19影响了供应链经济,但60%的受访者认为工资和福利并未因此发生变化;18%的人认为疫情降低了工资和福利;15%的人认为他们看到了增长;7%的人不知道。
年龄,工作年限,教育程度
人口统计数据有助于将统计数据置于背景中。很好地了解了订阅者的调查结果与读者之间的关系。在线表提供了额外的上下文。依赖于自动化、控制和仪器仪表的行业将需要为年轻员工提供更容易学习、实施、管理和优化的服务,因为年长和更有经验的员工将退休。
在接受调查的人中,60岁及以上的占42%,50岁至59岁的占33%,40岁至49岁的占16%,30岁至39岁的占7%,30岁以下的占1%,还有1%不愿透露。
为当前雇主工作年限,43%为9年或以下,26%为10至19年,18%为20至29年,13%为30年或以上。
完成的最高教育水平:2%高中文凭,6%贸易/技术学校文凭,8%副学士学位,9%大学入学率,48%学士学位,23%硕士学位,2%双学士学位,2%博士学位。
当前行业从业年限:9%为9年或9年以下,12%为10 - 19年,21%为20 - 29年,一半为30年或以上。
马克·霍斯克内容管理器,控制工程, CFE媒体与技术,mhoske@cfemedia.com.阿曼达PelliccioneCFE媒体与技术研究与奖项计划主任,负责进行研究并整理相关报告。
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的控制工程《2022职业与薪酬报告》由CFE传媒科技主办。
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在线额外
2022控制工程职业及薪资调查及报告
基准测试部分:根据以下标准对比你的薪水:年龄、教育程度、在当前雇主工作的年限、在当前行业工作的年限、工作时间、工厂规模、管理的员工和主要工作职能。
更多的答案
欲了解更多信息,阅览此文,并下载控制工程《2022年职业与薪资报告》。
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关键词:2022年薪资调查,职业建议
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