劳动力发展为工人和公司提供了机会

简亚当斯资源公司(JARC)专门从事劳动力发展，并通过教授低收入成年人和工人赚取生活工资所需的技能来支持健康的社区和经济。

通过丹尼尔Hoske 2022年5月9日

礼貌:JARC

学习目标

简亚当斯资源公司(JARC)专门从事劳动力发展。
他们帮助低技能工人培养技术技能，并促进他们在职业生涯中的向上流动。
培养他们的技能可以提高制造商留住合格员工的能力。

劳动力老龄化、新技术的不断涌现以及高中和社区大学的行业持续下降，将导致未来10年美国约有200万个制造业岗位空缺。在芝加哥这样生活成本很高的城市，那么多人为了支付账单、找一份工资适宜生活的工作、养家糊口而挣扎，这是一个悲剧。

简亚当斯资源公司(JARC)是一家501c3组织，专门从事劳动力发展，包括工作场所安全、计量、统计过程控制、g代码编程和焊接工艺。他们通过教授低收入成年人和工人赚取生活工资所需的技能，支持健康的社区和经济。JARC不仅提供基本技能培训，还将求职者与制造业的好工作联系起来。通过提供综合服务，JARC的受训者可以掌握生活技能，帮助开辟一条脱贫之路。

JARC在芝加哥和巴尔的摩都有站点和提供项目，目前正在扩大规模，在未来5年内在罗德岛和印第安纳州提供服务。JARC的制造业职业计划(CMP)的目标是为求职者在金属加工和先进制造业的职业生涯做准备。

培训数控操作工、焊工;金融培训

协商会对减轻贫穷采取了双重战略办法。该部门战略为低收入求职者准备了当今雇主需要填补的中等技能职位，如计算机数控(CNC)操作员和焊工。工薪家庭中心的战略是通过财务指导和公共福利筛选等综合支持服务，帮助家庭摆脱财务困境，实现财务稳定。

正是这两种策略的长期关注和交集，才会为弱势求职者及其家庭带来最强的结果。事实证明，这种结合在推动低收入者成为中产阶级地位方面是有效的。

简亚当斯资源公司(JARC)为每个在职工人培训课程定制培训课程，以解决公司的需求和培训缺口。礼貌:JARC

在职员工培训提高了技能，提高了工作保留率

除了提供替代职业路径和动员低收入成年人之外，JARC的商业和劳动力服务(BWS)还为制造业雇主合作伙伴提供定制化的在职工人培训。BWS培训的目标是提高在职工人的技能水平，以确保工作保留和未来的工资增长。

这些课程帮助低技能工人培养技术技能，促进职业向上流动。这也优化了雇主培养和留住合格员工的能力，并增加了他们的竞争力。

与雇主合作制定培训计划

在过去的25年里，JARC开发了一种定制的、雇主驱动的项目模式，将课程作业、实践能力演示和相关行业证书结合在一起。JARC与雇主合作，了解他们的制造流程、技术和文化。然后，JARC开发高质量的劳动力培训，以与雇主合作伙伴的业务目标保持一致。JARC为每个在职工人培训课程开发定制化的培训课程，以解决公司的需求和培训缺口。高要求在职工人阶级包括工作场所安全，印刷阅读，计量，统计过程控制，几何尺寸和公差，g代码编程和焊接工艺。

丹尼尔Hoske,发展，数据和通讯总监，简·亚当斯资源中心。由网页内容经理克里斯·瓦夫拉编辑，控制工程， CFE媒体与技术，cvavra@cfemedia.com。