Control Engineering职业和薪酬调查，2019年

工程师的薪水越来越高，尽管预计2019年加薪的人越来越少;决定工作满意度的主要因素是成就感、技术挑战和经济报酬。

2019年工程师的薪水更高(2019年为101,450美元，而2018年的调查受访者为100,339美元)，74%的人预计2019年加薪控制工程2019年职业与工资调查。此外，技术挑战和成就感在工作满意度标准中的排名都高于薪酬。通常情况下，薪酬只在经济衰退时排名最高。

如图1所示，63%的人预计2019年工资涨幅高达3%(高于2018年的56%);11%的人预计增长4%或更多(低于2018年的19%);25%的人预期相同(2018年为23%);只有1%的人预计薪水会下降(2018年为2%)。

美国供应管理协会(ISM)月度采购经理人指数(PMI)显示，薪资上涨压力与美国制造业表现强劲相对应。截至3月，美国制造业连续31个月增长。

调查对象为控制工程2019年职业和薪酬报告受邀匿名提供他们的年度薪酬信息以及对其设施和行业现状的意见。2019年控制工程职业和薪酬报告反映了从173名自动化专业人员收集的数据;在95%置信水平下，误差范围为+/- 7.5%。

对于非工资薪酬(图2)，23%的人预计会增加(2018年统计为21%);9%的人预计增长4%或更多(2018年为15%);60%的人预计大致相同(2017年为58%);17%的人预计会减少(2018年为11%)。

图3:2019年，受访者的平均工资超过101,000美元(增长超过1,000美元)，平均非工资薪酬较2018年的14,863美元略有下降。提供:控制工程研究，CFE媒体和CFE技术[/标题]

奖金薪酬的两个主要标准是公司利润，57%(从73%下降)和个人绩效，47%(从62%下降)(图4)。排在前五名的还有新业务和销售、产品盈利能力以及工厂或生产线生产率。2019年能源效率降至两位数以下。

前四名的工作满意度因素(图5)几乎保持不变:成就感、技术挑战、经济补偿和与同事的关系。弹性工作时间从第七位上升到第五位。

该调查询问受访者，在他们的组织中，哪些领域应该得到重视，而哪些领域应该得到重视，两者之间的差距仍然很大。参见图6。

前五个领域做得到的重点是预算和财务;客户与销售;操作;自动化及控制;和安全。

五个领域应该得到的重点是自动化和控制;安全;产品开发;客户与销售;和操作。

在培训和教育上，实际支出和应该支出之间的差距已经扩大。

2019年的受访者指出，培训和教育的重要性应该是目前的六倍以上。2018年的受访者指出，培训和教育的重要性应该是目前的三倍以上。

马克·霍斯克内容管理器，控制工程、《媒体，mhoske@cfemedia.com。阿曼达Pelliccione他是CFE媒体与技术(apelliccione@cfemedia.com)研究和奖项计划的主管。