劳动力发展，电池

未来的挑战是找到合格的员工来设计、部署和维护复杂的自动化技术。有效的新技术培训至关重要。组织需要关注其全体员工的价值，并制定战略来培训、留住他们，并让他们与下一代员工一起工作。凭借多年工作积累的经验和技能，留住这些有经验的员工并利用他们来指导新人是合理的。

这一期的封面故事AppliedAutomation是关于劳动力发展的。作者写道:“年轻人的教育是我们未来的重要基础。补充产业劳动力对我们国家的进步也至关重要。这两种想法的交汇点是社区大学——一个广泛领域的员工的重要来源。产业组织从与社区大学的合作项目中获益良多。合作的方式有很多种。”

封面故事还包括三个工业组织与社区大学合作的例子——在会见潜在雇员的同时提供更强的教育。这些故事中的每一个都包含如何操作的建议，并且可以作为其他项目的模型。

本期的另一个故事是关于长寿命电池的。作者警告说，电池自放电是一个问题。他写道:“自放电是一种影响所有电池的自然现象，因为即使电池处于储存状态而不被使用，化学反应也会发生。自放电率取决于许多因素，包括基于其设计的电池的当前放电电位，原材料的纯度和质量，以及电池制造商控制电池钝化的能力，从而减缓导致自放电的化学反应。”

本文发表于应用自动化补充的控制工程而且设备工程．

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