自动化胜任力模型的进展概要可用

研究三角公园，北卡罗来纳州自动化联合会和美国劳工部正在努力开发自动化胜任力模型，完成后将成为正式的联邦文件，定义自动化领域所需的技能和胜任能力。劳工部通过他们的就业训练局(ETA)．ETA网站上有一个总结，提供了一个可下载的微软PowerPoint演示文稿。使用该模型招聘、培训和提升那些具有自动化技能的人可能会更容易。
自动化联盟联系ETA，要求合作为自动化专业开发能力模型。ETA进行了初步的研究和分析，根据积木模型起草了一个模型，并促成了几次会议，以获得行业反馈和输入，以完善和扩展模型。
胜任力模型是一个人需要知道什么和能够做什么——在一个职业中表现良好所需的知识、技能和能力。胜任力模型是通过研究和行业验证来开发的，一旦完成，就会得到推广、维护和更新。
在10月份的自动化联合会会议上，该小组验证了该模型的前五个层次，该模型由9个层次组成，包括个人效率能力、学术能力、工作场所能力、全行业能力、自动化技术能力、特定职业的技术能力、特定职业的要求和管理能力。
前三个层次在职业中基本上是普遍的——能力，如人际交往能力、专业精神、基本的学术能力、商业基础、团队合作、适应能力、解决问题和技术工作。第四层，全行业技术能力，包括设计和开发类别;操作;维护、安装、维修;供应链物流;品质保证及持续改善;还有健康、安全和环境。第五层，自动化技术能力，包括自动化原则;测量与驱动;控制; communications, integration, and software; and process and equipment safety.
今后的会议将探讨第六到第九层的细节。该模式将在全球范围内应用，特别是在自动化联合会目前作为合作伙伴积极开展劳动力发展活动的国家，以推动自动化行业的发展。
模型计划的目标是为自动化行业的工人所必需的基础和技术能力开发一个动态的、行业驱动的框架。该模型旨在为行业领导者、教育工作者、经济开发人员和公共劳动力投资专业人员之间的讨论和合作提供一种通用语言
最终的模型已经准备好发射．ETA将寻求向劳动力投资系统合作伙伴介绍并审查最终的自动化行业胜任力模型。

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