Control Engineering薪酬与职业调查，2018

2018年工程师的薪水更高(100,339美元，而2017年的调查受访者为96,045美元)，75%的人预计2018年加薪控制工程2018年薪资与职业调查．这高于2017年69%的人预期的增长。此外，技术挑战和成就感在工作满意度标准中的排名都高于薪酬。

如图1所示，近20%的受访者预计2018年加薪4%或以上(高于2017年的13%);7%的人预计增幅超过6%(高于2017年的4%);23%的人预期相同(2017年为29%);只有2%的人预计薪水会下降(与2017年持平)。

美国供应管理协会(ISM)月度采购经理人指数(PMI)显示，薪资上涨压力与美国制造业表现强劲相对应，截至3月，美国制造业已持续增长逾19个月。

调查方法

调查对象为控制工程2018年职业与薪酬报告受邀匿名提供他们的年度薪酬信息以及对其设施和行业现状的意见。2018年控制工程职业与薪资报告反映了从331名自动化专业人员收集的数据;在95%置信水平下，误差范围为+/- 5.4%。

对于非工资薪酬(图2)，21%的受访者预计会有所增长(低于2017年的27%);15%预计增长4%或以上(2017年为10%);9%预计增幅超过6%(2017年为6%);58%的人预计大致相同(2017年为62%);11%的人预计会减少(与2017年相同)。

在提供这一信息的299名受访者中，最低基本工资薪酬为25,000美元(与2017年相同)，最高为34.2万美元(2017年为216,513美元)。在非薪酬方面，2018年299名受访者的平均薪酬为10091美元(高于2017年的9594美元);在68%获得奖金的受访者中(203名受访者)，与2017年大致相同，平均为14,863美元(高于2017年的14,216美元)。如图3所示，报告的最高奖金为34.4万美元。

奖金标准

在很大程度上，奖金薪酬的两个主要标准是公司利润，73%，个人绩效，62%(图4)，这与2017年的59%和43%相比有了显著变化。

其他从35%到25%的重要标准包括产品盈利能力、安全指标、新业务、销售增长、质量指标以及工厂或生产线生产率。图表显示了其他5个两位数的标准，其中能源效率至少为11%。

技术挑战，成就

排名前四的工作满意度因素(图5)逐年保持不变:技术挑战、成就感、经济补偿和同事关系。(除了经济低迷时期，前两名的薪酬通常都遥遥领先。)

地点从2017年的第八位上升到第五位，这可能与各种报告显示越来越多的工作场所提供在家工作的选择相符。从统计数据来看，接下来的四个标准在误差范围内:福利、灵活的工作时间、工作保障和认同感。弹性工作时间在2018年被列入榜单，并在排名第七的位置强势亮相。

应该强调什么

该调查询问受访者，在他们的组织中，哪些领域应该得到重视。在应该强调什么和应该强调什么之间仍然有很大的差距。最受重视的三个领域是预算、利润、财务(根据2017年的账面记录在2018年增加)、自动化和控制以及运营。

应该得到重视的前三个领域是自动化和控制、客户和销售(2018年的另一个新领域)，第三个领域是运营、产品开发和安全。

2018年的受访者还指出，培训和教育通常被认为是整体百分比上最缺乏的，应该得到目前三倍以上的重视。

马克·霍斯克是内容经理，控制工程，CFE媒体，mhoske@cfemedia.com。数据由CFE媒体研究总监阿曼达Pelliccione，apelliccione@cfemedia.com．

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