控制工程职业与薪酬调查，2023

持续的制造业劳动力短缺和经济状况被认为是制造业面临的最大威胁;48%的受访者提到了劳动力短缺的威胁，低于2022年的57%，但仍远高于2021年的37%。领先的自动化技术正在帮助解决这些问题。工资比去年增长了7%，达到111,345美元。这些都是2023年的主要发现控制工程职业和薪酬调查和报告。

请按此处下载《2023年职业及薪酬调查报告》。

今年，43%的受访者将经济列为最大威胁之一，这一比例在该研究的误差范围内，使其与劳动力短缺在统计上成为制造业面临的最大威胁。经济在2022年排名第三，占31%。对供应链的担忧有所缓解:“缺乏必要材料”的比例从2022年的42%降至30%，而在2021年，这一比例为27%。对能源的担忧也有所下降(详见下文)。

更多的工程师希望在未来一年获得加薪:71%，高于2022年的67%和2021年的62%;29%的人预计福利会增加，而2022年和2021年分别为26%和23%。

而控制工程订阅者回答的调查每年都有所不同，随着对自动化、控制和仪器仪表人才的强劲需求，工资和福利增加，以帮助填补劳动力市场的技能差距。受访者的平均年薪为111,345美元，比去年的104,071美元增长了7%。但是，平均工资的增加幅度大于奖金的减少幅度。非工资薪酬从19,162美元降至15,929美元，其中接受奖金或利润分享的薪酬下降了16.9%。奖金的主要标准是55%的公司盈利能力和43%的个人表现，与去年相似。

来自自动化相关技术的惊人多样性的帮助

结果显示控制工程在控制、自动化和仪表覆盖范围的多样性中，订阅者对新问题中列出的所有23项技术都给出了两位数的价值:“哪些技术在未来一年最有可能帮助你?”“检查所有适用的”，其中四个回答在统计上非常激烈:32%流程优化;31%自动化应用/升级;28%自动化:机器人、协作机器人、移动机器人;27%分析:数据分析。有趣的是，在这23项技术中，没有一项技术与其他技术的差距超过3个百分点，只有“其他”一项的差距为2%，排在最后，远低于最低的11%，这表明在统计上有9个方面的差距，但仍然是两位数。(参见“什么技术”表。)

工作满意度，技能，工作时间和自动化控制有关

对工作满意度影响最大的三个因素是技术挑战和经济报酬，占30%，成就感占25%。

工程、沟通/演示和项目管理几乎并列，分别为62%和61%。

受访者的工作时间有所增加，与2022年相比，2023年工作时间在50小时及以上的受访者增加了8个百分点。

9%的人工作时间少于40年(2022年为11%)

42%的人工作时间为40至44小时(2022年为43%)

24%的人工作时间为45至49小时(2022年为29%)

14%的人工作时间为50至54小时(2022年为9%)

3%工作55至59小时(相同)

8%的人工作了60个小时或更长时间(之前是5%)。

如何提高自动化、控制方面的技能

一个新问题询问了提高自动化、控制和仪器仪表技能的最佳方式:84%的人选择实践经验，68%的人选择继续教育，三种方式并列第三:

• 被辅导的

• 阅读行业出版物，网站，电子邮件通讯，数字指南，供应商，研究和协会网站和材料

• 在会议上建立网络，成为行业组织的成员，参与标准组织和其他行业组织。

本节的后续文章提供了有关工程员工招聘和保留以及相关工程职业主题的建议。的每期文章控制工程讨论自动化、控制和仪表如何为制造业带来更高的效率，通常是为了优化和帮助解决制造业劳动力短缺问题。

调查方法，ChatGPT输入

2023年的研究控制工程《职业和薪水报告》是通过电子邮件向订阅者进行的调查，在2023年3月10日至4月4日期间产生了266份合格回复，误差幅度为+/-6%，置信度为95%。调查对象被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息以及对他们的设施和行业现状的看法。为了帮助更新今年的调查问题，2月17日，ChatGPT人工智能(AI)软件被要求提供“20个问题，以帮助控制工程师、电气工程师和机械工程师在自动化、控制和仪表方面的职业发展。”ChatGPT的两个回答是在现有的问题中，三个回答的要素被编辑并整合到有关技能、技术和获得成功所需建议的问题中。

工程工资，奖金详情

如图1所示，45%的受访者预计2023年的加薪幅度将达到3%，相当于2022年(51%的受访者预计2021年加薪;2020年52%;2019年为63%;2018年为56%);19%的人预计增长4%至6%或更多(高于2022年的12%;2021年为14%;2020年为18%;2019年为11%;2018年为19%);7%的人预计增长6%以上(低于2022年的10%); 28% expect the same (32% in 2022 and 2021; 30% in 2020; 25% in 2019; 23% in 2018); and 1% expect a salary decrease (1% in 2022; 3% in 2021; 1% in 2020 and 2019; 2% in 2018).

对于基本工资补偿，最低为22,000美元(2022年为20,000美元;2023年提供这一信息的266名受访者的最高收入为30万美元(高于2022年的26.67万美元和2021年的25万美元)。

对于非工资薪酬(图2)，29%的人预计并将增加(到2022年26%;2021年为23%);14%的人预计增长4%或更多(与2022年相同，高于2021年的12%);57%的人预计大致相同(2022年和2021年为62%);14%的人预计会减少(2022年为12%，2021年为15%)。

对于那些接受非工资补偿的人(图3)，平均收入为15,929美元，比去年的19,162美元下降了约17%。2023年所有受访者的平均收入为11518美元，而2021年为12838美元，2020年为11937美元。2023年，21%的人没有获得奖金。

工程奖金标准

非工资薪酬的两个主要标准是:公司盈利能力达到55%，与去年大致相同;个人绩效占43%，低于2022年的49%(图4)。新业务/销售额占23%，高于去年的17%;产品利润为19%，与去年持平;工厂或生产线的生产率为17%，与去年大致相同;质量指标占17%，安全指标占13%，公司股票占13%;正常运行时间/停机11%;工厂成本降低了10%，客户反馈降低了10%，两位数的回报也就完成了。

工程工作满意度，所需技能

影响工程师工作满意度的主要因素是技术挑战、经济报酬、成就感、与同事的关系、弹性工作时间、福利、工作保障、认同感、工作量、与老板的关系、在家工作的能力、工作地点、晋升机会和公司财务状况，这些因素的回答都是两位数。(受访者被要求列出前三名。)图5显示了影响工作满意度的另外六个因素。

对于晋升所需的技能，受访者被要求尽可能多地勾选。工程技能仍然以72%的比例遥遥领先，比去年的77%略有下降，其次是62%的项目管理技能，61%的沟通/演示技能。计算机技能从2022年的58%降至47%。与之并列的41%是团队建设和系统集成(新出现的选项列表)。两位数的回答中，市场营销/销售占21%，语言占18%，财务/会计占12%。请参阅下一篇文章中的相关图表，其中重点介绍了来自调查受访者的职业建议，涵盖了取得成功所需的技能和可能有所帮助的技术。

今年受访者对材料和能源的关注程度较低，对经济和竞争的关注程度更高。如上所述，制造业面临的三大威胁分别是:缺乏可用技能(48%)、经济(42%)、缺乏必要材料(30%)(低于2022年的42%)、竞争(23%)(高于2022年的14%)、管理不足(18%)、能源成本(14%)(低于去年的20%)、政府/政治干预、法规标准、税收和关税，以及缺乏设备和软件升级投资(13%)(去年为8%)。(图6)

年龄，工作年限，教育程度

人口统计数据有助于为这些数字提供背景，而在线的额外数据则提供了更多背景。

随着更有经验的工人退休，年轻的工人受益于更容易使用和优化的自动化、控制和仪表。

在接受调查的人中，45%的人年龄在60岁及以上(高于去年的42%);29%的受访者年龄在50岁至59岁之间(从32%下降)，15%的受访者年龄在40岁至49岁之间(2022年为16%)，9%的受访者年龄在30岁至39岁之间(从7%上升)，2%的受访者年龄在30岁以下(从1%上升)，还有1%的受访者不愿透露。

为当前雇主工作年限:36%为9年及以下(低于43%)，29%为10至19年(高于26%)，29%为20至29年(高于18%)，15%为30年及以上(高于13%)。

完成最高教育水平的受访者中，硕士学位增加，学士学位减少:3%的高中文凭，4%的贸易/技术学校文凭，8%的副学士学位，10%的大学入学率，39%拥有学士学位(低于48%)，30%拥有硕士学位(高于23%)，2%拥有双学士学位，4%拥有博士学位。

在职年数:9% 9年或以下;14% 10 - 19年;24% 20 - 29岁;30% 30-39岁，23% 40岁以上。

马克·霍斯克是内容管理器，控制工程、CFE媒体与技术、mhoske@cfemedia.com。阿曼达他CFE媒体与技术研究与奖励项目主任，主持了研究并撰写了相关报告。

关键词:2023薪酬调查，职业建议

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2023控制工程职业和薪酬调查和报告

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