控制工程职业和工资调查，2021

根据2021年的数据，工程师预计2021年的工资将会更高(2021年为108096美元，2020年为102669美元，2019年为101450美元，2018年为100339美元)，62%的人预计2021年的工资将会上涨，略低于2020年的69%，低于2019年受访者的74%控制工程职业和薪资调查和报告。虽然调查受访者与年份不同，但薪酬的增加与受访者对增加的悲观主义相反。这可能是由于受访者低估了他们的价值。此外，许多受访者在被视为必不可少的行业工作，这可以为他们的才能创造更多的竞争。

---

这控制工程《2021年职业与薪酬报告》由米勒资源集团赞助。请按此下载报告全文。

---

制造业面临的最大威胁仍然是缺乏熟练工人，这一比例为37%，而经济总量为35%;必需材料的缺货率为27%，反映了与疫情相关的供应链压力。(2020年，熟练工人短缺比例为42%，其次是竞争，经济持平，为32%，与2019年类似。)

该2021调查包括关于Covid-19影响的四个问题。在2020年，受访者主要在Covid-19影响前回答了该调查。在2021年的调查中，大多数人都不认为大流行发生了薪水或福利，而是一个往返92％的预期技术创新，以加速或继续。（见Covid-19创新加速的部分。）

最后，绝大多数人(78%)认为制造业是一份稳定的职业。三分之二(66%)的人喜欢或喜欢目前的工作，其中35%的人喜欢目前的工作，31%的人喜欢现在的工作，但会在合适的机会下考虑跳槽。

调查方法

2021年的研究控制工程从3月26日到4月5日，《职业与薪酬报告》(Career and Salary Report)通过电子邮件对订阅者进行了调查，得到了151份合格回复，在95%的置信水平下，误差幅度为正负8.0%。受访者被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息，以及他们对设施和行业现状的看法。

工程薪水增加

在经济挑战时期，经济报酬在影响工作满意度的因素中变得更为重要。在2021年，技术挑战、财务补偿和成就感在统计上的死胡同中结束了——在误差范围内。

如图1所示，51％期望在2020年的工资增加高达3％（2020年52％; 2019年63％; 2018年56％）;14％期望增加4％或更多（2020年的18％; 2019年11％; 2018年19％）;32％期望相同（2020年30％; 2019年25％; 2018年23％）;3％期望薪资减少（2020年和2019年的1％; 2018年2％）。此外，2021年调查结果指出，高于4％的增加，8％的受访者预计将增加4％至6％，而6％的人表示超过6％，相比于2020年的12％和5％。

正面展望可以增加薪水压力

虽然Covid-19在3月20日至49.1的情况下创造了经济萎缩从供应管理协会（ISM）购买制造商的指数（PMI），4月份浸入41.5（50以下是收缩），3月2021年3月看起来非常正为64.7％。强大的美国制造结果可能导致上升的薪水压力，加上老化劳动力的人口压力，也很少进入科学，技术，工程和数学（Stew）的职业。

在控制工程外包职能的职业和薪酬调查和报告，熟练工人短缺在42％的成本管理年份排名第三，并更好地关注核心竞争力为54％。

哪些功能被外包了?控制面板建造/布线/制造是外包最多的，占33%，其次是信息技术(25%)，系统集成(19%)和维护(18%)。

工程工资，奖金明细

148名受访者提供的基本工资薪酬最低为2.8万美元(2020年为2.4万美元)，最高为25万美元(2020年为80万美元)。

对于非薪酬赔偿（图2），23％期望增加（2020年28％）;12％期望增加4％或更多（2020年）;62％的期望预计（约相同，60％，在2020年）;15％期望较少（2020年12％）。12％期望预计4％以上，8％的预计预计4％至6％，4％预期超过6％。

对于非薪酬赔偿，148名受访者中最近的财政年度的2021年的平均值为12,838美元（图3），而2020名受访者报告的11,937美元。

工程奖金标准

非薪酬赔偿的两个主要标准是公司盈利能力和个人表现，涉及56％（图4）。2020年，利润53％，个人绩效为53％。经过2020年的经济压力后，2021次激励可能会强调利润更大程度。舍入非薪酬补偿的前五个标准是产品生产力，植物或线生产力和新业务。

工程工作满意度，所需技能

如上所述，2021年的主要工作满意因子（图5）是统计领带中的技术挑战，财务补偿和成就感。（受访者被要求排名前三。）

在2020年，经济报酬是最重要的，其次是技术挑战、成就感和与同事的关系。

在2021年的榜单中，其他属性包括工作保障、灵活的工作时间、福利、在家工作的能力、与老板的关系、认同感、与同事的关系、晋升机会和位置。图5显示了工作满意度的八个因素。

对于获得成功所需的技能，受访者被要求核对申请的人数。在受访者中，工程技能、项目管理技能和沟通/演示技能并列第一(分别为68%、66%和61%)。其次是电脑技能(57%)和团队建设技能(46%)。语言技能(24%)、市场营销/销售技能(20%)、财务/会计技能(15%)和招聘技能(7%)明显较低。

请参阅有关受访者提供的工作技能建议的相关文章，其中有获得成功所需技能的图表。

约一半(52%)的受访者学习电气或电子工程，机械工程(23%)、控制工程(19%)和仪器仪表(17%)并列第二。化学和工业工程为13%，土木工程为2%，其他为15%。

应用工程,自动化

约有三分之一(36%)的受访者已经全面实施了一项评估和优化流程的计划，以适当地考虑和应用自动化和控制。第二大群体是26%，他们没有这样的计划;10%的人说还没有，但很快;另有12%的人计划研究这些问题。

提出关于与其他关键领域有关的自动化计划的问题。测量成熟度水平，“成熟”的发展阶段的安全性为61％，管理46％，网络安全43％，维护42％，审议更多或升级的自动化和控制，9％的工业互联网（IIOT）和7％的行业4.0。

Covid-19加速创新，收紧就业市场

如上所述，Covid-19具有68％的受访者的远程连接的技术应用，数字化39％，网络安全32％，以及使用自动化和控制19％（图6）。

对于四个领域，最大的提升最多可受访者的加速度长达6个月，然后提高51％，6个月至1年39％。

当或如果大流行消退，92%的受访者预计COVID-19技术创新将继续或加速;11%的人预计这些创新将加速，34%的人预计将以类似的速度继续，47%的人预计将以较慢的速度继续。只有7%的受访者预计科技进步会逆转。

大多数受访者，62％，并不认为Covid-19流行发生了薪水或福利，27％表示减少，7％增加，4％未知（图7）。

由于许多制造工厂无法填补技术岗位，COVID-19使76%的受访者更难找到合格的员工。然而，四分之一(25%)的受访者表示更容易找到合格的员工。

马克·t·Hoske内容管理器,控制工程，CFE媒体和技术，mhoske@cfemedia.com。阿曼达Pelliccione， CFE Media and Technology的研究和奖励项目主任，进行了研究并编写了相关报告。

关键词:工程薪水调查，职业建议

预计工程薪水和奖金将增加。

新冠肺炎疫情加速了技术创新。

考虑一下这个

你好使用工程人才推进贵公司的目标？那些评估你知道吗？

在线额外

2021.控制工程职业及薪资调查及报告

基准部分：了解您的薪水如何通过这些标准进行比较：年龄，教育，当前雇主年的年龄，当前行业，工程学科，工作时间，工厂规模，员工管理和初级工作职能。