控制工程职业和工资调查，2020年

根据受访者的数据，2020年工程师的工资预计会更高(2020年为102,669美元，2019年为101,450美元，2018年为100,339美元)，69%的受访者预计2020年工资会上涨，低于2019年的74%控制工程职业及薪资调查和报告2020年．

注册见控制工程《2020年职业与薪酬报告》．

对制造业企业的最大威胁仍然缺乏可用的技能工人，42％，其次是竞争和经济持平在32%，与2019年类似。

注意：26日至2020年3月16日至3月16日，在Covid-19打击经济的更新不利影响之前，数据被收集。在单独的CFE媒体对COVID-19的研究的影响74％的受访者表示，他们的企业已经看到了负面影响，35％的受访者表示，对于3月25日的五天期间，有大量的影响．也就是说,很多控制工程订户所从事的行业被认为是必不可少的(见完整报告中的行业列表)．

在经济挑战时期，经济薪酬在影响工作满意度的因素中变得更加重要，在2020年，薪酬排名第一，其次是技术挑战和成就感。2019年，技术挑战和成就感的排名都高于工作满意度的薪酬标准。但是，在这两年中，前三名都在每个调查的错误边境范围内，使得排行差异轶事。

如图1所示，52％期望在20年内加薪3%20.（2019年63％;2018年56％）;18％预期增长4%或以上(2019年11％;2018年的19%);30％25%的人期望相同(2019年的25%;2018年23％）;1％期望薪资减少（与2019相同;2018年2％）。此外，2020年的调查指出，在4%以上的增幅中，12%的受访者预计增幅为4%至6%，5%的受访者认为增幅超过6%。

在新冠肺炎疫情之前，3月份的经济萎缩率为49.1采购制造商的指数(PMI)供应管理学会(ISM),你PWARD薪水压力反映了强大的美国制造结果再加上人口压力一个老化的劳动力太少科学，技术，工程和数学- - - - - -（词干）相关专业。关于熟练工人短缺，35％的人非常同意，年级学校和中学应该更鼓励贸易学校出席，向上从2019年的29%。27%的受访者表示，移民政策需要修改，以吸引人才保持竞争力，高于2019年的19%。

调查方法

调查对象为控制工程20人的职业和薪资报告20.被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息以及对他们的设施和行业现状的意见。2020.控制工程职业和薪水报告反映了从379自动化专业人员;错误的余量是+/- 5．0在95%的置信水平。

薪水，奖金细节

基本工资补偿，最低是$24000年(2019年2.5万美元)，最高金额为(2019年80万美元)379调查对象提供了这一信息。

对于非薪酬赔偿（图2），28％期待增加（2019年的23%）;１２％预期增长4%或以上(9％在201中9）;60%的人期望与此相当(和2019一样）;和12%期望更少(17％在201中9）。在12%的受访者中，有一半的人预计会达到4%至6%，另一半人预计会超过6%。

对于非薪金补偿，2020.平均接收中379调查对象是＄11,937（2019年10,467美元）;之间67％领取奖金(254受访者）平均是$17811年（与73%相比,14美元,370201年9）。

奖金标准

奖金的两个主要标准是公司利润，53%（从下57%,73％在过去的两年里)，以及个人表现，43％（从下47%,62％）在图4中舍入五个是产品生产力，植物或线生产力和安全指标。

2019年，包括前5名新的业务和销售，产品盈利能力和植物或线生产力。能量效率下降到两位数以下在2019年和留在那里2020年6％．

工作满意度，所需技能

j领先ob满意度因素(图5)以经济补偿方式改变最重要的其次是技术挑战、成就感以及与同事的关系。

在2019年，前四名是成就，技术挑战，财务赔偿和与同事的关系感。

对于获得成功所需的技能，受访者被要求核对申请的人数。工程滑雪LLS仍然占据榜首，66%，和2019年一样。接下来的五个再保险以相同的顺序在2019年，虽然对项目管理技能的感知需求，排在第二位，从64%下降到54%，还有沟通/表达能力，第三号，从56%降至45%。计算机、团队建筑和营销/销售是接下来的三个。2020年，语言技能紧随其后，与2019年相同的13%，金融/会计为9%，统计上与招聘8%持平(2020年新上榜)。有关受访者的建议，请参阅相关文章。

大约一半(54%)的受访者学习的是电气或电子工程、机械工程和控制工程，分别为24%和22%。(网上看到更多。)

什么应该强调

调查问S.被调查者在他们的组织中什么领域做和应该得到重视．参见图6。自动化和控制在那些认为自动化得到重视和值得重视的人身上表现出了显著的增长。

2020年，20％的受访者表示自动化和控制获得最高强调；24％的人说应该。

2019年，12%的受访者表示最重视自动化和控制；20%的人认为应该。

2020年，最受重视的五项是：

1. 预算、利润和财务
2. 自动化和控制(2019年排名第四)
3. 运营
4. 客户和销售（2019年＃2）
5. 安全。

2020年，应该强调的前五个区域

1. 自动化和控制
2. 客户、销售额(2019年排名第四)
3. 产品开发
4. 安全(2019年排名第二)
5. 培训和教育（2019年＃6；下面的操作如#5。）．

培训和教育的实际支出和应该支出之间的差距按比例是最大的吗在选择；受访者指出，培训和教育应该得到四与当前的重点相比。

关于年薪和工作满意度，请看以下职业与薪酬调查在线版的表格:

马克·t·Hoske是内容经理，控制工程，cfe media，mhoske@cfemedia.com。阿曼达Pelliccione，CFE媒体和技术的研究和奖项计划主任，进行研究并编写相关报告。

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的控制工程2020职业和薪资报告由米勒资源集团赞助。

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米矿石答案

如需更多信息，请下载控制工程20.20.职业及薪资报告对于被调查地区，职位，职能，公司规模，员工，对能源，网络安全，外包的看法，以及工资和非工资补偿基准，按年龄，教育，受雇于雇主和行业的年数，按职位，按职能，按管理的员工。

考虑一下这一点

在下一页，请参阅相关文章职业咨询、培训:来自受访者和40岁以下工程负责人的建议;保留;和培训。你好利用工程人才来推进公司的目标?你们知道这些评估吗?

关键词：工程薪酬调查，职业建议

工程工资和奖金预计会增加。

调查期结束于3月16日在感受到遮蔽物的全部影响之前。

自动化正在更加强调。