为什么科技公司需要拥抱公平、多元化和包容性

麦肯锡2020年的一份报告发现，多元化的公司表现更好，雇用更优秀的人才，拥有更敬业的员工基础，并更好地留住员工。不幸的是，女性和少数族裔在技术领域的代表性仍然普遍不足。根据美国平等就业机会委员会在美国，高科技行业雇佣的白人和男性比例高于私营部门的整体就业率。德勤全球的一项研究据预测，到2022年，全球大型科技公司的女性比例将达到近33%，但担任领导职位的女性人数甚至更低。

服务于制造业的流程数据分析公司Seeq的首席执行官丽莎·格雷厄姆(Lisa Graham)博士说，这些数字在制造业和技术领域并不理想。性别平等、多样性和包容性在技术领域至关重要，在技术领导领域尤其如此。

格雷厄姆说:“我想说，要做我们在Seeq所做的事情，需要一个才华横溢、多元化的团队。“所有科技公司都是这样。例如，组织中的每个成员都有不同的视角，不同的技能，不同的经验，这种多样性确实为业务增加了价值。”

公平、多样性和包容性

性别平等、多样性和包容性在科技领导力中尤为重要，因为多元化的领导者可以为公司内其他多元化员工树立榜样。这些领导者可以提供支持和指导，使一个充满活力的劳动力在自己的职业生涯中以及在他们为组织所做的事情上取得进步。

Seeq将帮助招聘女性进入该行业，并提高技术的多样性和包容性列为优先事项。在过去的两年里，他们启动了一个所谓的“返乡计划”。这就像有经验的员工在为了照顾家庭等原因离开一段时间后重新进入劳动力市场的实习。

格雷厄姆说:“职业空白期的护理人员通常都是母亲，因此重返职场可以在增加女性员工数量方面发挥重要作用，尤其是在技术岗位上。”

事实上，在Seeq的一个软件工程团队中，有80%的人都是女性。返校人数也增加了公司的多样性。据格雷厄姆介绍，第一批员工中有四名来自世界各地的不同文化背景。

因为Seeq是一家完全远程的公司，他们以地域多样性而自豪。增加来自不同文化和背景的员工可以提供新的视角，并有助于企业的发展和专业知识。对于一家试图为全球客户提供支持的公司来说，甚至像提高语言流利度这样简单的事情都是必不可少的。

尽管Seeq经常因为聘用女性首席执行官、提倡多样性和包容性而受到赞誉，但格雷厄姆对接受这些赞誉有些犹豫。她说，Seeq不应该在这方面脱颖而出，因为更多的科技公司应该把性别平等和多样性作为标准。

格雷厄姆说:“现在是公司真正重视多样化观点的时候了。“我们在数字上看到了这一点。我们发现，在公司内部和董事会中拥有多样化视角的公司在业务层面的表现优于那些没有多元化视角的公司。然而，一家公司不应该再因为拥有一位女性首席执行官或多元化的高管而脱颖而出。我们不应该说，‘哦，天哪，他们有这个吗?’拜托，这应该是常态。”

人，利润，地球

格雷厄姆希望Seeq在气候和可持续发展方面的努力也能在全球范围内发挥作用。Seeq是一个专门用于加工制造数据分析的应用程序。该公司希望利用他们的数据专业知识，为企业、社区和周围环境创造一个更可持续的世界。

围绕可持续性的主要挑战之一是，尽管承认对气候变化的担忧，但许多组织仍然难以确定最佳方法，原因要么是缺乏资本分配，要么是相互竞争的优先事项，要么是难以量化投资回报。使用工业数据分析可以使制造商加快洞察影响的步伐，使可持续发展的进展可衡量，并优先考虑重点领域。

“我们可以降低好奇心的风险，”格雷厄姆说。“数据分析支持工程师和其他想要查看数据的人说，‘我能用这个做什么?’——在他们不得不进行资本投资之前，就必须加速创新，提高产量，从投资回报的角度来看，这显然是积极的，最后，通过赋予人们力量来改变现状，留住和吸引人才。对于这些公司来说，利用数据分析来吸引人们投入到他们的工作中，投入到他们每天所做的事情中，这是非常有吸引力的，尤其是在我们看到的这种大辞职期间，因为他们可以看到自己是如何发挥作用的。”

工业分析还可以让企业找到新的视角和创新机会。在一个完美的世界里，这可以帮助他们实现“人、利润和地球”的三重底线。

格雷厄姆说:“我们可以通过使用像Seeq这样的应用程序，为企业提供他们所需的工具，通过提高效率、运营和工作流程来推动企业利润，从而帮助企业对员工产生积极的影响。”“这些利润可以用来进行资本投资，引入我们需要的可持续发展的新技术，最后，找到隐藏在数据中的机会领域，以减少对我们星球的影响。”

加里•科恩他是CFE媒体与技术的高级编辑，gcohen@cfemedia.com．

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