哈格罗夫控制+自动化是2022年年度系统集成商

说到网络安全，引导制造商远离威胁需要领导力。领导力也使得像哈格罗夫控制+自动化这样的系统集成商能够与客户合作，帮助他们取得成功，并发展自己的团队。哈格罗夫控制与自动化公司副总裁凯伦·格里芬在接受CFE媒体采访时谈到了她的公司如何培养领导力。

CFE媒体:祝贺您获得2022年度最佳系统集成商奖。谈谈这种认可对你和你的团队意味着什么。

凯伦·格里芬:哈格罗夫团队非常荣幸能够获得这一久负盛名的奖项。的控制工程/设备工程“年度系统集成商”的称号直接反映了我们团队的奉献精神，以及我们的客户在自动化行业追求卓越的过程中与我们合作的参与度和承诺。我们的团队非常自豪地了解我们的客户，了解他们每天面临的挑战，并共同努力创造出真正对客户的组织产生积极影响的解决方案。像这样的外部认可确实证明了我们每天的努力，我们非常感激。

CFE媒体:谈谈信息技术(IT)/运营技术(OT)的融合。最终用户“明白了吗?”Hargrove正在做什么来帮助缓解IT/OT融合焦虑?

格里芬:我们的大多数终端用户都“明白”。他们了解融合所带来的好处，也了解实现这种融合所面临的挑战。我们的经验是，我们的客户希望我们作为他们的解决方案提供商，帮助他们制定实施战略。我们共同努力，为今天不断发展的技术奠定基础。

CFE媒体:你们的客户对实施有效的网络安全措施持什么态度?他们能接受吗?

格里芬:我们相信我们的客户明白网络安全威胁是真实存在的。然而，实施保护措施可能涉及大量的工作，并已成为许多客户望而却步。我们的客户希望我们把这个过程分解成可实现的里程碑，使时间表和进展更加切实。通过简化流程，我们可以消除重复工作，将客户送到他们需要的地方。在开展必要的工作和保持一贯的保护之间有一个平衡。

CFE传媒:您的客户需要什么样的项目?他们的目标和期望是什么?

格里芬:我们从客户那里收到各种各样的要求。我们致力于从绿地项目到系统迁移、遗留设备升级、交钥匙解决方案、现有工厂资产的过程安全、网络安全/OT和未来的数字化，包括工业4.0。我们也看到资产生命周期请求的上升，因为他们正在寻求自动化来提高工厂的可靠性并减少维护。

CFE媒体:哈格罗夫控制+自动化公司面临着与制造业其他公司相同的劳动力发展挑战。谈谈你们迎接这个挑战的计划，谈谈进入这个行业的年轻人。他们的期望是什么，系统集成商如何才能更成功地吸引和留住这些工人?

格里芬:从哈格罗夫控制+自动化公司成立之初，我们就在合作项目上进行了投资。我们坚信与正在学习真正的工作技能的大学水平的学生合作。我们从这个项目中获得了很多价值，我们也在技术人员中获得了很多人才，建立了强大的队友，他们成为了领导者。

公司文化是吸引和留住队友的关键。一方面是在个人层面上与队友合作，以帮助他们的发展和职业发展。另一个是灵活性。许多刚进入职场的人都在寻找灵活性，以便管理生活中相互竞争的优先事项。我们的领导团队接受这种灵活性，我们强调在办公室内建立虚拟团队，这使得我们的文化对新兴人才具有吸引力。我们致力于平衡办公室内的敬业度和虚拟团队的连接，这通常会带来更高效、更敬业的员工队伍。

没有秘方，但如果你能建立一个团队，致力于公司文化和彼此，你就为自己和客户的成功做好了准备。

CFE传媒:简单谈谈最近客户的成功案例。在成功地与客户打交道的过程中，你学到了什么?

格里芬:在成功的项目设计和执行过程中，一家大型化工公司需要在现有的24/7运营工厂中添加一个新的工艺单元，实现了对可用软件工具和应用程序的一些关键见解。

首先，由于增加的单元数量有限，该系统不能保证使用成熟的批处理系统，但使用软件的内置功能组合引入了“小批处理管理”过程。这使我们能够提供符合客户要求和操作要求的适合目的和更低成本的解决方案。现在，这也是未来类似规模和应用的项目中使用的一个选项。

其次，为了保持我们项目的效率，有效利用批量进口工具是必不可少的。在维护提供批量导入工具的设计方面执行纪律，允许这些工具在整个项目开发过程中实现，从而减少在整个项目生命周期中手动更改的工作量。使用可重复和可支持的工具，我们可以进一步批量添加以用于未来的优化和扩展，同时认识到重新设计可以节省时间。这使得项目能够在预算内按计划进行。

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