让用户和公司了解云及其应用程序

制造业组织向云迁移的一个主要挑战是嵌入新的工作方式。影响业务和运作的改变，包括培训要求、工作模式、流程和程序的改变，例如资讯科技支援和组织架构调整。

制造组织有责任提供有关云的正确教育。他们需要确保员工能够获得有关云计算基础设施和服务的培训。成功的变革管理项目有强大的教育和培训组成部分，因为所有组织员工都需要随时了解将影响他们日常职责的变化。培训材料和云计算研讨会尤其有助于发现潜在问题，并在制造企业中嵌入新的思维方式。

制造企业需要考虑全公司范围的培训，以确保他们的员工能够使用并实现云服务的好处。培训还可以降低IT资源意外被滥用的风险，并有助于避免在安全性方面出现无意的失误。因此，培训对于在采用的初始阶段提供安全性至关重要，特别是对于处理商业敏感、受监管或政府机密数据的制造企业。

云计算教育和培训应概述可供员工使用的云服务，并描述与特定云模型相关的风险和问题，以及如何解决这些问题。创建关于云模型如何使组织能够满足其业务和战略目标的流程图。

迁移到云计算模型的运营和业务好处将提高制造服务供应或数量的灵活性，访问高速带宽和其他业务使能技术。

云计算承诺了一系列的好处，包括将成本从资本转移到运营的能力，降低业务的总体成本，将计算资源转移到增值活动的能力，提高员工满意度，流程标准化和制造组织的竞争市场优势。

Goran Novkovic美萨国际。本文最初发表于MESA International的博客．MESA International是CFE Media的内容合作伙伴。由CFE媒体制作编辑克里斯·瓦夫拉编辑，cvavra@cfemedia.com．

原始内容可以在blog.mesa.org．

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