控制工程薪酬与职业调查，2013

在2013年Control Engineering薪酬和职业调查中，受访者的平均基本年薪为92,918美元，70%的人期望加薪，平均奖金为10,486美元。获得成功的最佳技能是工程技能、项目管理技能、沟通和演示技能以及计算机技能。以下是其他职业建议。

通过马克·霍斯克 2013年3月25日

2013年的平均基本年薪为92,918美元控制工程薪资和职业调查。在受访者中，70%的人预计加薪(53%的人预计加薪1%-3%，13%的人预计加薪4%-6%，4%的人预计加薪超过6%)，27%的人预计基本工资保持不变，3%的人预计会下降。(请注意，由于四舍五入，一些总数不等于100%。)

受访者的奖金薪酬平均为10,486美元，21%的人预计会有所增长(11%的人预计会增长1%-3%，5%的人预计会增长4%-6%，5%的人预计会超过6%);62%的人预计会保持不变，17%的人预计会减少。

奖金标准与公司盈利能力挂钩的比例高达64%。其他标准包括工厂/生产线盈利能力20%，安全指标19%，产品盈利能力18%，质量17%，降低工厂成本14%，正常运行时间/停机时间11%，能源效率7%，其他关键绩效指标(kpi) 24%。

教育、技能

虽然可以肯定地说，受访者每天都在学习新的东西，但最常见的最高水平的正式教育是学士学位，45%的受访者完成了学士学位，其次是20%的硕士学位，10%的副学士学位，9%的大学入学率，7%的贸易/技术学校文凭，双学士学位，博士学位和高中学位各约3%。

被认为在当前职位上取得成功所必需的技能有:工程技能占63%，项目管理技能占63%，沟通和演示技能占48%，计算机技能占47%，团队建设技能占38%，财务/会计技能和语言技能各占16%，营销/销售技能占15%。其他技能占4%。

工作满意度

对当前工作满意度影响最大的因素是技术挑战(40%)、成就感(37%)、经济报酬(28%)、同事关系(27%)和工作地点(21%)。第六是工作保障(19%)，最少提到的因素是工作中的物理或人体工程学环境(3%)。图表显示了对其他12项工作满意度标准的回答。

工资调查受访者的人口统计数据

大多数受访者年龄在55-59岁(18%)，其次是50-54岁(17%)和45-49岁(16%);60岁以上的受访者占15%，35岁以下的受访者占14%。(有关年龄和其他未在图表中显示的数据点，请在线查看完整报告。)25岁以下占1%，25-29岁占6%，30-34岁占7%，35-39岁占8%，40-44岁占12%，45-49岁占16%，50-54岁占17%，55-59岁占18%，60-64岁占9%，65-69岁占5%，70岁及以上占1%。

主要的工程学科包括45%的电气(EE)或电子，24%的机械(ME)， 15%的控制，11%的化学，10%的工业，8%的仪器仪表，2%的民用和14%的其他。

半数受访者为当前雇主工作不到10年，35%在10至24年之间:7%在1年以下，22%在1-4年，21%在5-9年，17%在10-14年，9%在15-19年，9%在20-24年，7%在25-29年，8%在30年或以上。

相比之下，超过75%的人在他们的行业(或行业)工作了15年或更长时间，超过30%的人工作了30年以上。爆发率为1%小于1,5% 1-4,8% 5-9,11% 10-14,13% 15-19,16% 20-24,15% 25-29,31% 30或更多。

调查对象平均工作时间为:5%工作时间少于40小时，69%工作时间40-49小时，26%工作时间50小时及以上;1%工作时间在30岁以下，1% 30-34岁，3% 35-39岁，36% 40-44岁，33% 45-49岁，16% 50-54岁，6% 55-59岁，4% 60岁或以上。

公司规范

在受访者工作的公司所在地的地区分布方面，中西部和东南部的州最高，紧随其后的是东北部。地理位置为21%的中西部州(IL、IN、MI、OH、WI)， 15%的东南部州(AL、DE、FL、GA、KY、MD、MS、NC、SC、TN、VA、WV)， 14%的东北部州(CT、ME、MA、NH、NJ、NY、PA、RI、VT)， 12%的太平洋州(AL、CA、HI、OR、WA)， 11%的西南部州(AR、LA、OK、TX)， 8%的北部州(IA、KS、MN、MO、NE、ND、SD)， 6%的山区州(AZ、CO、ID、MT、NV、NM、UT、WY)，以及13%的其他州。

在公司涉及的行业中，工程或系统集成服务是最常见的行业。前10名:21%的工程或系统集成服务;16%仪器、测量或控制系统/设备;16%的工厂/设施工程或维修服务;14%的化学品或药品;14%的工业控制、测试或医疗设备;13%工业/商业/农业机械;13%的石油、天然气或石油炼制，包括煤炭产品制造业;12%食品、饮料或烟草;12%其他制造业; and 11% consulting, business or technical services.

排名前十的工作头衔是控制工程师、高级工程师、工程经理、经理、项目工程师、电气工程师、维护经理、工程师、工厂工程师和项目经理。

工程、维护或管理职能主导主要工作职责:31%的工程、维护或管理职能;22%系统或产品设计、控制或仪表工程;16%的工艺、生产或制造工程;10%系统集成或咨询;9%为一般或公司管理层;5%其他工程;其他的5%;1%的采购或采购管理。

能源效率是工作职能的重要组成部分，41%的受访者负责管理或减少生产线、流程或设施的能源使用。

受访者来自不同规模的公司:23%员工人数少于100人，15%为100-249人，12%为250-499人，12%为500-999人，38%为1000人或以上。

许多受访者确实有直接或间接管理或监督其他员工:

31% 1-5岁，24% 6-25岁，7% 26-100岁，3% 100岁以上。

预期公司增长

在受访者中，38%的人预计他们部门的员工数量会增加，53%的人预计员工数量不变，9%的人预计员工数量会减少。

“你们工厂在2013年是否会增加新的生产线或班次?”调查问道。42%的人表示肯定，在一年内:12%在3个月内，12%在4-8个月内，18%在9-12个月内。

据受访者称，缺乏熟练工人是目前他们所认为的制造业企业面临的最大威胁:28%的熟练工人缺乏;16%的法规、规范、标准等;14%管理不善;13%的外包;9%的裁员影响了生产率;5%的产品关税;2%工会压力;其他13%。

更多关于满意度

大多数人认为制造业安全且令人满意。在受访者中，63%的人认为制造业是一个令人担忧的职业，41%的人喜欢每天上班;40%的人认为有一份工作很好，很高兴;16%的人认为可以忍受，但仍保持警惕。只有3%的人说，“只要有机会，我就离开这里。”

根据对重点领域问题的回答，培训和安全是两个应该得到更高重视的业务领域。

点击下一页查看表格、方法和其他职业建议。

表:得到最高强调的领域和应该得到最高强调的领域

得到强调应该得到强调区域

34% 19%

自动化和控制

安全性

8%维护

能量

仪器仪表

培训、教育

制造业IT

13% 18%其他

调查方法

控制工程发布了一个在线调查的链接，并在2012年12月4日至2013年1月11日期间收到了977份回复。关于这项调查的一篇短文发表在2013年2月的印刷版和电子版上，几篇文章都提到了它控制工程电子邮件时事通讯。作为奖励，五名受访者随机获得了一张价值100美元的礼品卡。受访者不限于订阅者;任何人都可以参加调查;977份回复是合格的，这些回复是基于那些表示他们目前在他们公司的现场或公司层面从事工程或管理工程职能的人。每个问题的回答从106到2895不等。

- Mark T. Hoske，内容经理控制工程可以通过mhoske@cfemedia.com与CFE传媒联系。执行主编阿曼达·麦克勒曼进行了这项调查，并编制了相应的在线报告。

关键概念

更多的受访者希望加薪而不是减薪

很难找到准备充分的人员

继续教育和培训是成功的关键

技术挑战有助于提高工作满意度

考虑一下这个

本月安排时间指导经验较少的团队成员，或向经验较多的团队成员寻求指导。

在线额外-见下文

-更多细节，不是在2013年3月的印刷/数字版

-完整的在线报告有数据点和额外的图形

-两个填入的问题的关注和建议

在线额外

有两个开放式问题是关于2013年最令人担忧的问题，以及向其他人提供的与工程职业相关的建议。

这些担忧包括:

由于超负荷而没有足够的时间正确完成一个项目。

经济放缓

保持技术熟练

工作晋升和经济补偿

政府管制，增加税收

负责遗产系统的人员

从我们的客户那里获得新的或持续的业务。

下一个资料片的时间表。

新产品开发

工作认可和职业发展。

中国

人员短缺，管理层对现有自动化员工的培训缺乏支持

没有足够的人口来支撑大量的增长。

保持竞争

以下是一些建议，分为四类。

教育

在工程相关工作中最好的附加技能是项目管理。

获得工程学学位和商业硕士学位。尝试不同的工作来决定你喜欢什么。在组织中找一位导师或赞助人;你的生活会轻松很多。

尽可能多地接受教育，但不要把自己局限在一个工程或科学学科。确保你有一个非常坚实的高等数学基础，包括所有的微积分和统计家族。与此同时，确保对物理学作为一门科学的深刻理解，因为许多工程直接取决于数学方程和物理定律。对于那些有这种倾向的人，也要了解“化学”的东西，因为它是构建生命的基础!虽然我意识到这对一个现代技术专家来说是一个很高的要求，但技术的进步是这样的，要想真正成功，一个人必须具备这些才能。

永远不要停止学习!充分利用网上和行业出版物提供的大量资源。

继续跟上新技术的潮流。

分散投资。尽可能多地学习。

工作场所的策略

精益生产要求你身兼数职，确保你专注于运营的整体优先级。

找一个你可以和同事交流的地方，享受每天的工作，因为你生命中的大部分时间都在工作中度过。协商公平的薪水和福利，因为没有人会提供超出他们必须提供的。

专注于让老板的工作更轻松的活动。

保持你的技能训练，尽早努力工作，为自己赢得声誉，不要与坏人和不良项目联系在一起

尽可能多地获得不同的经历，并确保你把这些经历对你的能力和能力的影响结合起来。

在你开口之前先知道你在说什么。

寻找那些能让你有机会磨练技能的工作，这些技能对你自己的公司和外部公司都有用。

不要相信任何事情，包括你的学校教育，没有什么是一成不变的。总是以开放的心态对待，不管它从外部看起来多么简单或愚蠢，在解雇之前保持开放的心态。