是的，机器人不需要工人的赔偿保险

这里有一个机器人，那里有一个机器人——几乎在任何地方，机器人都在提高生产和分配效率，同时减少整个行业工人的赔偿要求。虽然自动化是一种终身低成本的解决方案，但仍然有更多(经常被忽视的)机会通过重新设计的保险计划来延长成本降低。

在安装自动化和控制系统时，保险节省通常不是投资回报率(ROI)的首要考虑因素，但这种节省通常是通过减少工人的赔偿索赔来实现的，其影响远远超出了单个工厂。事实上，整个行业更安全的工作环境将推动生产率的提高，并使业主能够吸引和更好地补偿高技能工人。

如果你认为这仅仅是为了保险储蓄，那就再想想吧。这是关于利用保险储蓄来实现总盈利——有动力的熟练工人与先进技术相结合，产生一个可以从千禧一代第一天工作到退休都能保持增长的工厂。

文艺复兴即将来临

在全球范围内，制造业面临着结束廉价劳动力的巨大压力，同时也面临着劳动力老龄化、熟练工人短缺以及对技术和教育使用增加的需求。在美国，一场制造业复兴正在进行。美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)报告称，对体力劳动者的需求有所减少，但制造业对熟练劳动力和高等教育的需求大幅增加。

但这场复兴不仅仅取决于机器人技术。工业自动化不仅仅是一种技术进步;这是一个社会过程，反映了我们社会内部容易定义的分裂和波动。投资自动化和部署设备和自动化系统总是面临管理问题，包括保险。

总的来说，那些接受社会转变和自动化的行业和公司也与他们的风险管理计划保持一致，并且由于对保险成本和人力资本管理的新控制，可能会享受更低的成本。

保险成本控制

现代因素和工厂:自动化对公司保险计划的最大影响是工人的赔偿。自动化的增加减少了伤害和工人的赔偿要求。自动化系统使用传感器和带有软件的控制器来执行以前由人类完成的物料处理功能。自动化系统大大减少了员工受伤的发生率，例如拉伤和扭伤，甚至是肢解或死亡等重大索赔。最常见的伤害类型之一是制造商必须应对长期重复工作的结果，导致腕管综合征和其他类似的伤害。一个典型的腕管损伤(从手术到康复)的费用是6万美元。由于负面影响，仅其中一项索赔就会使工人的赔偿成本在三年内增加3%-5%。通过安装自动化系统，该公司大大减少了这些索赔的发生，并将对保险成本产生积极影响。

在单个公司层面，管理层的目标是获得最低的经验修改(mod)。工伤补偿经验模型是由工伤赔偿局根据公司以往的损失经验计算得出的一个系数。简而言之，如果ABC制造商的损失经历低于其业务类别中的一般公司，则ABC将获得信用Mod(例如。750)。这一信贷模式与标准工人赔偿保险费率的25%折扣相关。一家公司的损失经历越低，支付给风险管理项目的钱就越少，而有更多的钱可以投资于公司的其他努力。

相反，如果ABC制造商的损失经历高于其业务类别的平均水平，则ABC收到借方Mod(例如1.400)。这一扣款与标准工人赔偿保险费率的40%附加费相关。

mod因素和行业:在更广泛的行业层面上，降低损失率将有助于降低制造类代码成本。保险公司将减少对制造业这类业务的理赔，从而降低费率。

自动化的5个注意事项

保险的影响超出了工人的赔偿。当操作自动化时，工人的赔偿成本将显著降低，但还有一些其他的保险问题必须解决。如果你最近将部分或全部操作自动化了，不要忽视以下5个问题:

1. 新的自动化设备是否进行了评估和价值保险?
2. 是否重新评估了财产和一般责任风险?
3. 是时候向保险公司重新推销这项业务了吗?(自动化使公司更加成熟，对运营商也更有吸引力。)
4. 产量的增加带来了更多的分销渠道和与新公司的合同。你的经纪人是否审阅了所有与商业伙伴签订的合同?
5. 是否重新评估了安全程序以确保与新的自动化生产流程保持一致?

控制人力资本管理

考虑一下:合适的人+合适的角色+合适的优先级=创新。一个工厂的先进程度取决于它的技术和它背后的思想。到2032年，每天都有1万名婴儿潮一代达到65岁，千禧一代对制造商来说正变得越来越重要。到明年，全球50%的员工将是千禧一代。幸运的是，自动化的另一个积极结果是有机会将节省的保险成本再投资到更高技能和受过高等教育的员工身上，这些员工的工资也在不断增长。

这种人力资本投资可以让合适的人，在合适的岗位上，按照合适的优先顺序工作——所有这些都可以通过培养他们为未来的成功做出最大的贡献。自动化和随之而来的可观的保险储蓄为吸引合适的千禧一代担任合适的职位提供了机会。

根据图卢兹大学经济学家吉尔•圣保罗的公式，对非熟练人力资本的需求下降速度要慢于对熟练人力资本的需求增长速度。这种二分法导致了更便宜的产品，更短的平均工作时间，以及新产业的形成，如机器人，计算机和设计产业。

创新吸引千禧一代

这些新兴行业为经济提供了许多高薪的技能型工作——千禧一代正在注意到这一点。根据德勤2013年全球千禧一代调查，世界各地的千禧一代仍然相信事情会改变，尤其是商业可以让世界变得更美好。为此，他们希望在创新型公司工作，这些公司正在以创新的方式改善世界，突然之间，制造业成为这些新劳动力的理想选择。事实上，根据这项研究，大多数千禧一代认为科技和媒体行业是最具创新性的，其次是消费行业和制造业。在美国，超过70%的受访者认为自己具有创新精神。千禧一代对新技术的了解无疑将定义21世纪的职场文化，对于希望吸引千禧一代的制造商来说，底线是需要强调他们的创新方式和积极的社会影响。

千禧一代风险管理

虽然自动化解锁了保险储蓄，可以再投资于更高的工资，但重要的是要注意，雇用更高技能、受过高等教育的员工也带来了新的风险需要管理。使用高技术的本质要求更新安全计划，主动推动保险计划的成功。修订后的安全计划可能会减少对伤害预防的关注，因为危险条件会减少。幸运的是，根据普华永道2011年对4364名大学毕业生的工作期望进行的千禧一代调查，千禧一代员工致力于个人学习和发展。调查证实，职业发展仍然是他们希望从雇主那里得到的最重要的好处——这一发现对寻求创造创新和安全文化的制造商来说是个好兆头。

除了修订后的安全计划，新的、更多样化的员工队伍将要求公司更加重视避免未被发现的雇佣行为责任索赔，如骚扰和歧视。这将包括对所有员工进行专门的反骚扰培训，以及重新评估公司当前的就业实践责任政策。此外，建议加强考虑增加网络责任(针对网络安全事件的保险)以及董事和高级管理人员责任政策。由于远程连接、数据库管理和将第三方软件安装到操作过程中，自动化的本质导致了专有信息的暴露。因此，将自动化纳入流程会增加网络责任风险，必须从一开始就加以管理。

安全生产是企业的重要工具。安全项目不仅不会成为企业的成本，还会降低成本，提高利润。因此，许多公司已将安全纳入其精益生产文化。安全实践减少缺勤，提高生产力，提高效率、质量和士气。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，从1994年到2007年，制造业的工伤率下降了一半，从每100名工人12人以上的工伤率下降到每100名工人5人以上的工伤率。

总拥有成本

保险计划节省的成本使制造商能够扩展到曾经被认为无法实现的机会。制造业自动化程度的提高将有助于美国公司进入全球市场。那些有效规划其运营方式、如何影响其保险计划以及如何雇用劳动力的公司将会看到最大的增长。冒险进入新国家的制造商将需要评估现有的保险计划，因为世界各地的风险敞口与国外大不相同。自动化将对那些在全球范围内扩张的人产生积极的影响，拥抱自动化迟早会为增长创造基础。

- Luke A. Foley和Steve Phillabaum是The Graham Company的制片人，参与制造商的风险管理和保险。编辑:马克T.霍斯克，内容经理，CFE媒体，控制工程,mhoske@cfemedia.com．

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www.globalelove.com/archivesAugust:请参阅本文了解更多信息。

关键概念

• 保险成本的节省使制造商得以扩张。
• 自动化将产生积极的影响，降低风险，增加机会。
• 积极的技术工人和先进的技术可以产生一个持续增长的工厂，以吸引千禧一代。

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自上一轮自动化以来，是否有人重新评估了风险?

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作者简介

Luke A. Foley, 2014年加入The Graham Company。作为一名生产商，Foley专门为制造和分销行业的大型私营公司创建风险管理计划，这些公司运营复杂，保险需求苛刻。

Steve Phillabaum于2014年加入The Graham Company担任制片人。他负责为客户设计和实施全面的、具有成本效益的保险计划和风险管理策略。在此之前，Phillabaum在Datalogic Industrial Automation(前身为Accu-Sort Systems)工作了几年，该公司是物料处理行业的全球领导者。

www.grahamco.com

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