技能招聘成为流行趋势

大多数人认为经理在雇佣员工时首先考虑的是他们的教育水平。这种思路已经过时了。雇主往往更看重那些有工作技能而非学历的员工。拥有该领域的学位不再是唯一的关键因素。拥有工作技能和实践培训的员工通常比在该领域只有学位的人更受欢迎。

很多时候，一个拥有正确技能的人比仅仅拥有一个学位对企业更有好处。几十年来，老师和家长一直在向学生们宣讲获得学位的重要性。近年来，这种思维方式发生了转变。埃隆•马斯克(Elon Musk)和杰夫•韦纳(Jeff Weiner)等知名ceo曾多次公开表示，公司需要更加关注技能组合，而不是学位。

一种新的思维方式

许多公司看到一个人能胜任工作，就会忽略他没有受过正规教育。最近，许多行业已经开始改变他们对学位的看法。这些行业包括机械、建筑、制造和技术行业。

学习技能而不是接受传统教育的心态需要从小就开始。教育工作者和专业人士建议孩子们早在中学就接触贸易技能。学习一门手艺对一个人高中毕业后是有益的，因为他们已经知道如何做这份工作，并准备好在一个不断发展的领域工作。重要的是要记住，不是所有人长大后都能成为律师、医生或财务顾问。在建筑、暖通、机械和制造等领域，世界总是需要合格的贸易工人。

直到最近，人们还认为专业技能不如学位那么受欢迎。然而，他们可以带来丰厚的职业生涯。学习可以转化为贸易行业的技能，可以让人们在一个不断发展的行业中找到工作。这可能是一个不需要多年投资和巨额学生贷款就能获得高薪工作的机会。这甚至可能导致他们开始自己的生意。不是所有人都需要上四年制大学。

技能比能力更能展示雇主

一个人拥有的技能比他在学校的表现更能让雇主了解他。人们可以通过求职者获得的技能而不是他们获得的学位来了解他们。为了理解这个概念，我们假设一个人来面试一个技术职位。当我面试潜在的候选人时，我会让他们解决一个基本的技术问题。如果求职者解决了这个问题，这就说明他们具备这个职位所需的基本知识。

一个成功的候选人还需要沟通、时间管理、团队合作和领导能力。如果一个人没有这些技能，那么他的教育水平就不重要了。拥有学位可以显示一个人的技术能力和学习能力。它无法让你了解一个人的个性，也无法让你了解他是否能很好地融入企业文化。

技能展示经验

当一个人进入职场时，他们很可能有几年的工作经验，而这些经验与学位无关。实习、兼职工作，甚至军旅经历都表明他们拥有学位所不具备的技能和行为。这些软技能很关键，正规教育中通常学不到。

如果求职者没有接受过传统教育，那么重点关注他们的技能就很重要。这将帮助雇主确定他们是否适合他们的业务。关注一个人的技能可以帮助雇主更好地测试这个人，并显示他们是否能在高水平上完成工作。例如，如果一家企业正在寻找一个管道安装工加入团队，他们将更倾向于雇佣能够展示他们工作的人。而不是出示证书，只是说他们有资格。

在招聘技术职位时，技能是第一位的。如果一个人能证明他拥有这个职位所必需的知识和技能，那么他就会是一个更好的人选。如果他们有软技能，他们可能更适合公司文化。仅仅拥有一个学位来表明一个人已经学习了理论，这对一个人获得这个职位是不够的。经验总是胜过正规教育。专注于一个人的综合技能可以让雇主雇佣到合适的人来做这项工作，他可以立即开始工作，并且工作效率高。

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