了解当今制造业劳动力的人口统计数据和工资情况

企业需要填补的制造业岗位与能够填补这些岗位的熟练人才库之间的差距越来越大。
根据2018年德勤(Deloitte)和制造业协会(manufacturing Institute)关于制造业技能差距和未来工作的系列报告，2018年8月，制造业有50.8万个空缺职位。

虽然婴儿潮一代的退休经常被认为是人才短缺的原因，但调查显示，更大的罪魁祸首是先进技术的引入导致的技能组合的变化。

令人惊讶的是，最受欢迎的技能是学习能力，无论是关于技术和计算机、数字化、编程还是更普遍的批判性思维。

美国制造业协会认为，协作平台、基于工作的社交媒体和即时消息都可以支持提高生产率所需的高质量沟通。

今天的企业资源计划(ERP)系统，作为制造企业中唯一的真实来源，包含了这些协作工具和其他工具。它可以是实现和维持一支熟练劳动力的重要手段。

了解劳动力是如何变化的，以及ERP如何支持协作和技能开发。

学习目标:

• 今天的技能差距有多大，明天又会有多大。
• 填补工程和技术工人职位需要多长时间。
• 工程和技术劳动力岗位的平均工资。
• ERP如何为弥合不断扩大的技能差距提供支持。
• 关于当今技术劳动力的人口统计概述。

提出的:
Andrew Bolivar, Ultra Consultants卓越中心主任

由:
Kevin Parker, CFE Media & Technology的内容经理