机器人可以帮助创造高技能的工作

虽然机器人确实正在取代制造业的体力劳动，但它只是在取代目前存在的工作。在这样做的过程中，它也创造了新的、更有成就感的角色，为失业工人走向更光明的职业道路迈出了第一步。

要理解其中的原因，我们必须将制造业置于当前严重劳动力短缺的背景下，这是由多种因素造成的，包括:劳动力老龄化，尤其是在工程领域;长期以来，年轻人一直认为，与金融或石油天然气行业相比，食品加工行业是一条乏味且没有吸引力的职业道路。

还有另一个原因:许多制造业岗位涉及单调、重复的工作，对身心健康有害。没有人喜欢每天花8小时，每周花5天把生鸡肉放在盘子里。这些任务不仅会造成重复性劳损，而且还会给大脑带来惊人的负担，经常导致压力、疲劳和倦怠。这反过来又造成缺勤，这只会给现有劳动力带来进一步的压力，导致员工流动率高。对于雇主来说，生产力和效率受到了损害，而招聘和培训新工人的成本和不便又重新开始。

目前的劳动实践是不可持续的

这是一种不可持续的情况，但可以通过实施机器人来解决。通过用机器人代替单调、重复的工作，比如拣选、放置或码垛，公司可以提高整体效率，减少生产的不确定性——毕竟，机器人不会遭受重复性劳损或倦怠，也永远不会生病。

对于工人来说，机器人可以开辟一条全新的职业道路。生产线工人的晋升机会是有限的。但是，被重新部署到机器人操作员的新角色中，他们不仅可以为企业增加更多价值，还可以提升他们的自我价值——员工保留率也会提高。如果员工留在公司，他们现在可以设想一个光明的未来:也许他们可以晋升为维护工程师，然后是设计工程师，然后进入研发部门或成为工程经理。如果他们一直呆在生产线上，他们将永远无法获得无数的可能性。

当然，并不是每个生产线工人都会成为机器人操作员，但由于食品制造工厂的每个部门都存在人员空缺问题，员工可以被重新部署到许多关键业务领域。仓储就是一个明显的例子。消费者的要求从未像现在这样高，人们希望在尽可能快的时间内以最低的价格获得最高的质量。零售商感受到了这种压力，并将其传递给分销供应链，最终到达制造商。

通过将生产线员工重新部署到仓库，订单可以加快，让消费者满意，并改善现金流。对于员工来说，一个新的，更令人兴奋的职业道路再次被揭示:从仓库操作员，他们可以成为一名经理，然后可能是一名持续改进工程师，等等。随着机器人将员工从平凡的生产线角色中解放出来，他们的替代部署的可能性几乎是无止境的。

-这最初出现在欧洲控制工程网站．编辑克里斯·瓦夫拉，网络内容经理，控制工程、CFE媒体与技术、cvavra@cfemedia.com．

原创内容可在www.controlengeurope.com．

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