在边缘

在公司合并和裁员的时候，读者的目标是保护自己的资产，用知识和信息巩固自己的职业地位。

控制工程正如本版的封面故事所揭示的那样，读者挣得更多，有更多的人向他们汇报，期望花同样多或更多的钱，并继续使用控制工程在技术和组织动荡时期，它们是必备的资源。

受访者平均年龄46岁，年收入71,510美元，工作经验21年;在现在的雇主工作了12年。近四分之三的受访者预计，未来两年，他们将在控制、自动化和仪表产品和服务上投入同样多或更多的资金。

毫不奇怪,控制工程读者处于领先地位，将“技术挑战”列为最具吸引力的工作。由于意识到知识的力量，受访者将“保持技术更新”排在职业关注的第一位，远远高于“工作保障”。

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同样在这个问题上，看看“开发智力资本”，从培训中获得更多。高质量和低价格使得平板电脑超越了crt。“软件使信息网络”展示了来自多个位置和系统的数据如何为企业服务。ISA博览会/2000,IMTS和传感器博览会预览，“产品焦点”研究伺服电机。

建立股东价值是自动化的目标，但是实现和促进自动化的方式是有对有错的。最近的一份新闻稿将裁员数量吹捧为一个项目的主要好处。那些实施自动化的人不应该吹嘘自己减少了人员，而应该以带来更多的机会为目标——允许那些拥有过程知识的人在整个供应链中分享专业知识。例如，施耐德电气(Schneider Electric)位于马萨诸塞州北安多弗(North Andover)的制造总监。该公司自豪地表示，在自动化方面的持续投资提高了产量，提高了灵活性，降低了库存，而没有强制裁员。

施耐德电气自动化业务总裁Alain Marbach在6月29日的新闻发布会上赞扬了这一进展，同时宣布了收购Quantronix和与东芝(Toshiba)成立合资企业的消息(“Up Front”)。马尔巴赫说，为了继续追求互联互通，施耐德电气将在今年夏天推出70多种支持以太网的产品。

充满挑战和通用电气发那科自动化公司总裁兼首席执行官洛丽•诺林顿建议说，超越个人舒适水平是必要的。诺林顿在7月11日的一次采访中说控制工程她通过每周在自己的网页上发布更新来加强内部沟通。“我们真的要求我们的员工使用新技术，并考虑如何提高个人生产力。通用电气不断寻求改进的步伐加快了。我们可以通过利用互联网推动前沿技术来取得胜利，”她补充说。(可在线查看更多信息。)

不断更新的信息和列表已成为的一部分控制工程买方指南，网址为www.globalelove.com/buyersguide。印刷版于7月底寄出，包含了来自6000多个来源的约700个产品类别。

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作者信息

马克·t·霍斯克，主编mhoske@cahners.com

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