劳动力供给、需求给中国制造业带来变化

中国成为制造大国的原因之一，就是中国的制造企业可以从丰富的劳动力资源和低廉的劳动力成本中受益。目前，随着中国“人口红利”接近尾声，这种情况似乎即将改变。中国制造业的劳动力供求关系正在发生变化。

在过去两年中，劳动力市场趋紧显著提高了中国的劳动力工资，特别是在一些制造业密集型地区，如珠江三角洲和长江三角洲。尽管工资以平均每年10%的速度增长，一些工厂仍然发现招聘困难。

自动化填补了空白

许多制造企业正在探索新的措施，以应对招聘方面的挑战。这包括改变就业模式(如外包工厂职位或职能)和使用新的设备或技术进行制造。这些措施减少了对固定雇员的依赖。

一些决策者也一直在增加他们工厂的自动化程度。例如，江苏省苏州市的一家纺织品加工厂建立了自动化立体仓库系统，使用信息系统控制库存，取代了人工配载和货物管理工作。

厂长说，他效仿了同行业的另一家工厂。该系统的采购大大提高了工作效率。在仓库中，该系统有助于降低人工成本和转移货物数量的错误数量，以前由仓库工人和运输司机检查。

机器人提高了安全性和质量

在其他一些工厂，工业机器人已经取代人类处理一些重复性和高强度的工作。机器人的应用，以前主要用于中国的汽车制造，正在扩展到其他行业。一个明显的例子是最大的电子制造集团之一富士康(Foxconn)。富士康表示，将在中国的生产线上增加大量工业机器人。

一般来说，挑战往往创造机会。劳动力供求关系的变化可以成为中国制造业发展的新动力，我们也乐见中国劳动者从劳动中获得更多价值。

乔亨利是一名编辑，控制工程中国．翻译自CFE Media内容经理马克·霍斯克(Mark T. Hoske)编辑的最新版《CE China》。控制工程、mhoske@cfemedia.com．

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