自动化可以帮助制造商和工人茁壮成长

由于COVID-19大流行改变了我们的生活和购买方式，制造业一直在应对几个挑战，而自动化正在发挥作用。新冠疫情导致了企业向电子商务的转变，同时随着老年员工退休，也造成了更大的真空。

虽然这是许多制造商面临的挑战，但自动化和自主移动机器人(AMRs)可以帮助解决这一问题，totodd Graves表示Seegrid，在他的题为“amr与人力资源:携手共建面向未来的伙伴关系”的演讲中自动化在底特律，一个展览和会议由促进自动化协会(A3)．

格雷夫斯表示，新冠肺炎大流行造成了供应链问题，导致订单量波动，电子商务和劳动力短缺提高了消费者的预期。

格雷夫斯说:“公司正在努力缩短商品配送的距离，让它们离消费者更近。”

千禧一代，z世代员工的期望

格雷夫斯说，这导致了对新工厂的大量劳动力需求，或者它会，但它根本就不存在。许多年长的员工退休了，他们的知识基础也随之而去。这个问题更加复杂，因为年轻的工人——千禧一代和z世代——对制造业工作不那么感兴趣。

处于职业生涯上半期的千禧一代，由于大衰退和大流行，经历了很多颠覆性的事情。长期的职业生涯，与年长的工人一致，被怀疑地看待。从本质上讲，他们并不反对体力劳动，但他们确实希望这项工作具有技术成分。

伴随着智能手机长大的Z世代，对科技工作的渴望更进一步。这就是他们所知道的。格雷夫斯说，他们希望在职业生涯中与技术打交道，而过时的技术可能会成为交易的破坏者。他们的期望不仅仅局限于技术。年轻员工在寻找雇主时希望确保雇主在健康、员工安全、可持续发展和多元化举措方面是一致的。

格雷夫斯说:“在数字时代，今天的公司需要非常有战略眼光来吸引、留住和发展员工。”

自动化可以通过三种方式解决劳动力挑战

技术一直在改变供应链。COVID-19加速了这一进程。由于社交距离和电子商务需求的增加而造成的破坏。格雷夫斯说，这些变化给供应链带来了前所未有的压力。自动化可以帮助解决这一问题，对许多人来说，这只是时间的问题，而不是是否会发生的问题。

虽然有些人仍然认为自动化会抢走工作，但格雷夫斯表示，情况恰恰相反。如果有机会，自动化可以从三个方面改变员工的职业生涯:

1. 自动化允许现有员工被重新部署到更安全、技术先进和更有意义的职位，从而更好地利用他们所学到的技能。
2. 员工有更多的机会去追求与他们的价值观和兴趣相关的职业。
3. 自动化解决方案擅长于设施内重复、肮脏和危险的工作。

格雷夫斯说:“一线物料搬运工人与机器人一起工作，为公司提供了一个更有价值的职位。”

一旦他们找到了一份更有价值的工作，可以更好地发挥自己的技能，他们就会推动公司的持续改进，创造创新。

格雷夫斯说，人类和技术具有巨大的协同潜力，但公司需要接受人口统计数据，把合适的人放在合适的工作岗位上。

“自动化是公司生存的核心，也应该是当今公司人力战略的中心。自动化和人员战略需要在同一页上，需要协调。改变不是威胁。这是一个机会。我们需要接受这些变化，创造更好、更强大的劳动力。”

克里斯Vavra、网页内容经理、控制工程， CFE媒体与技术，cvavra@cfemedia.com．

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