MCAA薪资、福利调查显示薪资、激励增加

工资仅小幅上涨，但几乎全线上涨。激励性薪酬在一些工作类别中飙升，但在其他工作类别中却呈螺旋式下降——这表明该领域的波动性相对较大。

这是2000年9月由测量、控制和自动化协会(MCAA, Williamsburg, Va.)发布的对57家过程测量和控制公司的4527名员工的“2000年工资调查”的两个主要结果。

参与的公司制造或分销用于测量、控制或自动化工业过程的仪器仪表、系统和软件。年销售额在1,000万美元以下、1,000 - 2,500万美元和5,000万美元以上的公司分别占28%;销售额在2500万至5000万美元的公司只占整个集团的16%。

调查人员被分为六个工作领域:一般管理;现场销售及服务;技术销售;销售支持，包括培训;产品设计开发;制造工程;还有软件程序员。

MCAA的研究发现，在1999年6月30日至2000年6月30日期间，六个类别中有四个类别的基本工资平均增长4.7%。然而，制造工程类的基本工资下降了1.5%，而软件程序员的工资同期保持不变。一般管理人员的工资涨幅最大，达到12.2%。

调查还显示，92%的公司员工获得了激励/奖金补偿、佣金或两者兼有。约62%的人获得激励/奖金，而38%的人获得激励/奖金和佣金。虽然在许多情况下，特别是在现场销售和服务领域，似乎都有提成和激励/奖金，但调查并没有确定一些员工是否获得了激励/奖金或提成，因为对这个问题的回答是汇总的。

效益分析

MCAA的调查还包括了自1995年以来的首次福利报告。近2万名员工享受公司的福利计划。这些传统福利包括:

• 健康保险——所有57家公司都为员工及其家人提供健康保险。其中，76%的公司要求员工支付部分保费，94%的公司要求员工帮助支付家庭保险。

• 牙科保险——提供牙科护理的比例略小(93%)，但也提供家庭保险。

• 短期残疾——70%的报告公司在病假和长期残疾开始之前为生病或受伤提供某种形式的工资延续。约82%的公司无需员工缴费就能支付与这项福利相关的费用。平均等待期为12天，短期残疾可持续至平均19周。

• 长期残疾——如果公司提供长期残疾保险，则为91%，其中78%无需员工缴费。平均福利是工资的61%，平均最高每月8260美元。

• 人寿保险-团体人寿由90%的参与公司提供。他们提供的平均福利相当于个人年收入的两倍。大多数公司提供定期保险。

• 储蓄/退休计划——94%的参与公司提供某种类型的退休计划。其中75%提供固定缴款类型的计划，25%同时拥有固定缴款和固定收益类型。固定缴款计划平均为7%的雇主供款，5%与雇员供款匹配。

另见Control Engineering的读者调查结果(“赚得更多…享受得更少?”公元00年8月，第52页)。更多信息来自MCAA，请访问www.measure.org或www.globalelove.com/freeinfo。

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