薪酬:衡量和控制，工资，激励收益

弗吉尼亚州的威廉斯堡,-针对测量、控制和自动化行业受薪职位的年度薪酬研究报告最近由the测量、控制与自动化协会(MCAA)平均涨幅接近5%。该报告现在包括了正式雇员和临时雇员的小时工资率。

图表显示了与2006年相比，MCAA 2007年调查中基本工资率的百分比增长。

调查显示，2006年，70个职位的薪资较前一次报告平均增长3.8%。今年，工资平均增长4.7%。激励性薪酬平均上涨15%。今年，74%的受访者保持不变，其中包括大多数大公司。没有大公司(销售额超过5000万美元)退出该报告，但又有几家公司加入了这一领域。

基本薪酬似乎远高于2006年。D制造工程的激励薪酬减少。软件工程师受到的激励有所增加。对结构和业绩增长的预测显示，薪酬结构(如使用工资幅度)变化不大。大多数加薪都是基于业绩。

43家公司的时薪报告显示，固定时薪员工的平均时薪略低于17美元，临时时薪员工的平均时薪约为13美元。62%的受访者使用临时小时工。

报告的每个工作都包括与定义的职责相匹配的公司数量、参与者报告的最低基本率、最高基本率和平均基本率(加权和未加权)的信息。这些数据尽可能按公司规模报告，显示公司数量、在职人员数量和百分位数范围(25-50-75)。加权平均基准率尽可能按地区显示。包括总薪酬计算的激励和佣金平均值，以及答复公司的报告和平均工资范围。

将这些与

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