经济学家到底有什么用?

是的，我借用了那个标题《商业周刊》．但我这么做是有原因的。的《商业周刊》我指的这篇文章关注的是，许多经济学家最近的观点是多么错误，他们认为经济衰退要么不会发生，要么即使发生了，衰退也将是短暂而温和的。考虑到这一点，我想我应该指出一位经济学家的正确说法——趋势研究所(Institute for Trend Research)的艾伦·比柳(alan Beaulieu)。

在今年的控制系统集成商协会(CSIA)会议上，与过去三年一样，Beaulieu并没有在去年的会议上高调强调他对当前经济衰退的时间和严重程度的正确预测。相反，他更有前瞻性，就像他通常做的那样，解释接下来最有可能发生的事情。

以下是他提供的一些见解:

• 工业生产处于30年来的最低点，但我们仍未见底。虽然很明显，下降的速度正在减缓，但我们距离复苏仍有6到8个月的时间，而且复苏将是温和的。然而，从经济角度来说，2011年将是一个好年头。

• 由于美元贬值，预计今年晚些时候油价将小幅上涨。2011年，由于全球需求的增加，石油和能源价格将更加积极地上涨。

• 当前的通缩压力即将结束。预计2010年将出现温和的通货膨胀，2011年将出现更大的通货膨胀率(6%-8%)，这将导致利率上升。

• 预计未来几年表现特别好的制造业包括水泥、钢铁、建筑机械和医疗设备。

Beaulieu还建议经理们在经济低迷时期审视现有的机会。这些机会包括:从步履蹒跚的竞争对手手中夺取市场份额，投资于员工培训，重新谈判房地产租赁，花时间了解什么能让你成为更好的竞争对手——“因为你不能被视为一种商品，”他说。

他还建议经理们不要为了保住工作而全面减薪。“80%的员工会喜欢它，”比尤林说，“但20%的员工会不喜欢。而这20%就是你的最佳表现。”他说，这些员工永远不会原谅被告知他们对公司的价值不比其他员工高。因此，一旦形势好转，他们就更有可能离开。比尤利建议，通过A、B、C的排名策略来评估你的员工，然后解雇你的C级员工，而不是通过全面减薪来损害你与前20%员工的关系。

比柳还预测，2030年左右将出现大萧条。但由于时间如此遥远，我将再等10年，看看他的预测是否保持不变，然后才会过于担心。

david.greenfield@reedbusiness.com

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