数字转型在制造业劳动力演变中的作用

随着年轻工人进入制造业，制造商必须增强其数字转型举措，以吸引最佳人才。

为了变得更加灵活和竞争，制造商需要加速采用新兴和成熟技术，如事物互联网（IOT），人工智能（AI），自动化，分析和云计算。这将引起由数据和智力驱动的智能工厂的演变，而不是仅仅是汗水和劳动力，这将是吸引合适人才的关键。

Young people who are now entering the industry don’t want to be performing manual and laborious tasks on the production line, they would rather spend their time working with modern data analysis tools that can quickly convert critical shop-floor data into actionable insights to optimize their operations. However, despite the pandemic accelerating digital transformation initiatives across the world, the manufacturing sector is still lagging behind in comparison to other sectors.

由InfinityQS进行的一项研究表明，75％的制造商仍在手动收集数据，近一半仍然使用纸质清单来记录信息。

这不是制造商直接拒绝拥抱数字转型，但由于害怕失败，变革管理，也许是最大的问题，他们正在抵制它们 - 缺乏人才。毕竟，如果您介绍这些技术，您需要了解如何有效使用它们的人，所以这是一个Catch-22。我建议的解决方案是少了解现在，更重要的是制造业的未来。

新的制造业员工是技术的精明个人，用于在点击鼠标或点击屏幕中提供信息。虽然之前的几代人需要对技术感到舒服，但今天的劳动力已经达到了它。他们希望在计算机和移动设备上具有相同的实时访问作业的信息，而不是论文和清单。

InfinityQS进行了2021年度客户满意度调查，透露52％的受访者已经或正在探索采用数字转型举措的选择。

这表明在数字转变中增加或计划的增加基本上是Covid的影响。一旦长期的战略视觉成为对Covid Firefight的紧急和必要的战术反应，虽然很高兴看到这一增加，但如果它没有表现出直接的，大返回，许多厂商经常会记录投资。

制造商现在必须真正大写这些新的数字环境。为此，他们必须投资和招募新的人才，进入劳动力，这些劳动力可以推动更大的创新水平。这是制造商认为这是一个长期和永久努力，而不是转变为错过的机会的至关重要。

本文最初出现在控制工程欧洲网站。由Chris Vavra，Web Content Manager编辑，控制工程，CFE媒体，cvavra@cfemedia.com.。